Можно ли уволить единственного кормильца в семье

Содержание

Могут ли уволить (сократить) единственного кормильца в семье

Можно ли уволить единственного кормильца в семье

1 января 2021, в 14:11

Часто встречаются ситуации, когда существование семьи обеспечивается лишь одним из её членов. Это могут быть женщины в отпуске по уходу за ребенком либо неполные семьи. Кроме того, единственными кормильцами могут выступать бабушки/дедушки либо взрослые дети.

Поэтому при потере рабочего места, семья может остаться без средств, необходимых для жизни. Давайте разберем могут ли уволить либо сократить единственного кормильца, если он один содержит семью.

В каких случаях это возможно и когда категорически нельзя.

Кто такой единственный кормилец и его привилегии

Понятие такого статуса не дает ни одна из отраслей права.

Субъекты, особый статус которых подтвержден, приобретают различные преимущества перед другими сотрудниками. На основании положений ст. 264 ТК РФ таких людей нельзя привлечь к выполнению рабочих задач в ночное время, сверхурочно, в выходные и праздники. Им могут предоставлять дополнительные отпускные сутки, щадящие условия работы и прочее.

В перечень соответствующих категорий лиц входят:

– Мамы, имеющие малыша до 3 лет;

– Женщины или мужчины (многодетные отцы), являющиеся единственным родителем дитя до 5 лет;

– Усыновители или мама/папа, осуществляющие воспитание малолетнего дитя до 14 лет/маленького инвалида, который не достиг восемнадцатилетия

– Матерей одиночек, как и отцов увольнять нельзя (есть исключения)

Гарантируемые законодательством поблажки для женщин-матерей, включая сокращение рабочих часов ночью и выходные/праздничные дни, работу сверхурочно, отправление в служебные поездки, представление дополнительных отпускных суток, составление льготного графика и прочее, действуют и для отцов, воспитывающих детей в одиночку, и опекунов.

Положения Обзора законодательства и судебной практики ВС РФ в 1 кв. 2010г., определяют лиц, воспитывающих ребенка самостоятельно, как тех сотрудников, которые непосредственно осуществляют фактическое содержание детей, когда их мама:

– Признана умершей либо умерла;

– Ограничена или лишена прав родителя;

– Признана отсутствующей без вести;

– Недееспособна;

– Из-за тяжелого состояния здоровья не может выполнять материнские функции;

– Осуждена и направлена в места лишения свободы и другое.

Мужчинам, воспитывающих несовершеннолетних совместно с их матерью, законодательство дает возможность оформить:

  • Отпуск по уходу за ребенком до наступления ему 3 лет;
  • Добавочные отпускные дни без содержания длительностью до 2 недель в удобный период времени. Если они имеют более 2-х детей до 14 лет (инвалида – до 18).

Одному родителю, ухаживающему за несовершеннолетним с инвалидностью, предоставляются 4 выходных в течении месяца. Они могут использоваться все сразу или раздельно.

Для подтверждения своего положения потребуется представить работодателю:

· Удостоверяющую рождение ребенка;

· При воспитании малыша – инвалида представляется выписка диагноза заболевания;

· При потере мамы – свидетельство о её смерти;

· Документация, удостоверяющая родственные либо иные отношения с ребенком;

· Когда отсутствует источник дохода у второго родителя, потребуется справка из центра занятости населения, службы социальной защиты или выписка из трудовой книжки.

В каких случаях возможно увольнение кормильца

В процедуру увольнения может быть вовлечен любой сотрудник, даже единственный кормилец:

  1. Произведена ликвидация компании;
  2. ИП прекратило свое существование.

Работник подлежит увольнению при наступлении случаев:

1. По итогам проведенной аттестационной проверки выявлено, что он не соответствует должности, которую он занимает.

2. Невыполнение рабочих функций без веских оснований.

3. Прогул.

4. Появление на работе в состоянии опьянения под воздействием алкоголя или наркотиков.

5. Разглашение сведений, составляющих коммерческие секреты.

6. Невыполнение стандартов трудовой безопасности.

7. Похищение либо умышленное нанесение вреда имуществу организации, подтвержденные доказательствами.

8. Потеря доверия.

9. Совершение противоправных действий при исполнении должностных обязанностей по воспитанию детей.

10. Подлог или подделка документации.

То есть увольнение может осуществляться, когда причина предусмотрена законодательством страны. И доказана документально.

Когда уволить нельзя

Единственным кормильцам предоставляется привилегированное право остаться на работе при сокращении числа работников предприятия или штатных единиц компании при сравнительно равной рабочей эффективности либо профессиональной подготовке.

Особенно это касается одних мам или пап либо семейных союзов, имеющих больше 2 иждивенцев, полностью состоящих на содержании гражданина или получающих финансовую поддержку, являющуюся основным источником их существования.

В ситуации, когда супруга оформила декретный отпуск по месту работы, откуда ей поступают постоянные выплаты, её муж не вправе считаться единственным кормильцем семьи.

Конечно, здесь возможен уход мужа в декрет, чтобы избежать увольнения. Муж вправе  его оформить, в то время, как жена может приступить к работе. После возвращения мужчины назад, после декретного отпуска, сразу разорвать с ним трудовые отношения не получиться, ведь для этого потребуются причины.

Узнать важное:  Могут ли уволить беременную – 3 исключения

Но нужно понимать, что существует вероятность испортить отношения с компанией. Возможно даже, что придется поискать другое место работы.

Учитывая, что женщина будет считаться нуждающейся в содержании только, когда она осуществляет уход за детьми, то работодатель вправе уволить её супруга на законных основаниях. Но если у работника на иждивении находятся не менее трех малолетних лиц, а другой родитель не является стороной трудового договора, то уволить его нельзя, для этого нет оснований.

Если такая ситуация допускается, необходимо обжаловать такие действия в соответствующих органах.

Что делать, если работодатель нарушает права

Существует несколько инстанций, куда можно обратиться за защитой своих прав:

  • Профсоюз, при его наличии;
  • Объединения, специализирующиеся на рассмотрении трудовых споров;
  • Трудовая инспекция;
  • Органы прокуратуры;
  • Суд.

Подача жалобы в трудовую инспекцию

Может направляться различными способами:

· Собственноручно сдана в отделение службы;

· Направлена средствами почтовой связи.

Претензия должна содержать факты нарушения прав сотрудника, удостоверенные доказательственной базой.

Читайте как написать жалобу в трудовую инспекцию.

Подготовка иска в суд

Заявление о незаконном увольнении может быть подано в течении одного месяца с момента выдачи трудовой книжки.

Форма и содержание иска должны соответствовать требованиям гражданско-процессуального законодательства и включать информацию о:

  • Фактах правонарушения со ссылками на статьи Трудового кодекса РФ;
  • Требования к работодателю.

К иску прикладывается документация, подтверждающая незаконность решений руководства организации. Кроме того, предоставляются трудовая книжки и приказ о прекращении трудовых правоотношений.

Надо отметить, что законодательно ограничивается возможность увольнения по желанию администрации лиц, воспитывающих малышей до трех лет и иных граждан, имеющих малышей такого же возраста, не имеющих мамы.

ПредыдущаяСледующая

Источник: https://lazyduralex.ru/trudovoe-pravo/mogut-li-uvolit-sokratit-edinstvennogo-kormilca-v-seme/

Увольнение единственного кормильца: в каких случаях могут уволить, а в каких нет

Можно ли уволить единственного кормильца в семье

Уволить единственного кормильца в семье можно, но в исключительных случаях. Например, если компания прекращает деятельность. Рассмотрим, когда конкретно возможно расторжение трудового договора, каков порядок действий, какие права гарантированы единственному кормильцу и что делать, если работодатель их нарушает.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 333-05-49 Бесплатный звонок для всей России.

Кто считается единственным кормильцем

Некоторые гарантии для единственных кормильцев описаны в ст. 261 ТК РФ, а в ст. 179 ТК РФ определено понятие «иждивенцы» — это нетрудоспособные члены семьи, находящиеся на полном содержании у работника.

Кто является единственным кормильцем в семье:

  • родители с детьми-инвалидами до 18 лет;
  • родители с детьми до трех лет, если в семье три и более ребенка, и второй супруг не работает;
  • одинокие родители с несовершеннолетними детьми.

Например, единственным кормильцем в семье считается сотрудник, у которого есть несовершеннолетний ребенок-инвалид, если второй супруг не трудоустроен или на инвалидности.

Важно! В большинстве случаев нельзя уволить женщин с детьми до трех лет, одиноких матерей с несовершеннолетними детьми-инвалидами или малолетними до 14 лет, а также иных лиц, воспитывающих детей в одиночку. Это правило распространяется как на родных родителей, так и на усыновителей, опекунов.

Когда возможно увольнение единственного кормильца

Согласно ст. 261 ТК РФ, расторгнуть трудовой договор с кормильцем можно в исключительных случаях:

  • ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП;
  • по собственному желанию работника;
  • при систематическом неисполнении должностных обязанностей, если есть непогашенное дисциплинарное взыскание;
  • при однократном грубом нарушении: прогуле без уважительных причин, появлении на рабочем месте в нетрезвом виде, хищении имущества предприятия или сотрудников, и пр.;
  • утрата доверия со стороны работодателя, если сотрудник совершил проступок, работая с материальными ценностями;
  • непредставление сведений о доходах и имуществе, если это обязательно по закону и повлекло утрату доверия работодателя;
  • совершение аморального проступка, если работа связана с выполнением воспитательных функций;
  • однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем или его заместителем;
  • представление подложных сведений и документов при трудоустройстве.

Пример. Мать-одиночка работает в магазине кассиром, у нее есть пятилетний ребенок. Она систематически брала деньги из кассы без возврата, думая, что об этом никто не знает. Но работодатель втайне от всех установил камеры видеонаблюдения. После очередной недостачи решил посмотреть записи и увидел, что женщина несколько дней подряд брала из кассы деньги.

Руководитель вызвал сотрудницу на разговор, потребовал объяснительную записку. В течение двух рабочих дней она не была предоставлена, о чем составлен соответствующий акт. В полицию было подано заявление о краже денег, вина сотрудницы доказана. Ее уволили по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Когда нельзя уволить единственного кормильца

Уволить единственного кормильца в семье по инициативе работодателя нельзя, если сотрудник:

  1. Попадает под сокращение или не соответствует занимаемой должности. Ему обязаны предложить другое место, он пользуется преимуществом.
  2. Работает в организации, где изменился собственник.
  3. Числится на должности руководителя или главного бухгалтера, и принимает необоснованное решение.

Примечание: подтвердить статус единственного кормильца можно, представив детские свидетельства о рождении, справки об инвалидности, сведения об отсутствии работы у супруги.

Больше всего вопросов у людей вызывает сокращение. Обратимся к ст. 179 и ст. 180 ТК РФ, где подробно рассказано, что гарантируется единственным кормильцам.

Сокращение работника, имеющего ребенка до 3 лет

В ст. 179 ТК РФ сказано, что при сокращении штата работодатель должен отдать преимущество сотруднику с более высокой производительностью труда.

Если на одной и той же должности есть два работника с равной производительностью, преимущество отдается семейному.

Например, когда у него есть минимум двое несовершеннолетних детей или нетрудоспособных члена семьи, которых он содержит. Или у сотрудника в семье никого нет с самостоятельным заработком.

Работодатель в такой ситуации должен оставить кормильца в должности или перевести на другую, взяв письменное согласие.

Сокращение сотрудника с ребенком до 14 лет

Здесь все то же самое: если есть несколько работников с одинаковой производительностью, предпочтение отдается семейным с детьми.

Сокращение работника, имеющего родителя-инвалида

В ст. 179 ТК РФ сказано, что сотруднику, у которого есть нетрудоспособные члены семьи на иждивении, при сокращении предоставляется преимущественное право на оставление. Можно и перевести на другую должность с письменного согласия.

Родители относятся к членам семьи, а нетрудоспособными считаются лица, имеющие I, II или III группу инвалидности. Например, если сотрудник живет с матерью-инвалидом и содержит ее, его сократить не получится.

Важно! Если у работника есть оба родителя, и один из них инвалид, и он просто помогает им финансово, преимущество при сокращении ему не предоставляется. В ст. 89 СК РФ сказано, что супруги обязаны содержать друг друга. Это означает, что обязательства по содержанию в первую очередь возлагаются на трудоспособного мужа или жену.

Сокращение многодетной матери, если муж работает

Многодетной считается мать, у которой три и более рожденных или усыновленных ребенка. С нею нельзя расторгнуть договор, если в семье есть ребенок до трех лет или ребенок-инвалид до 18 лет, либо малолетний до 14 лет. Даже если муж работает (ст. 261 ТК РФ).

При сокращении штата многодетные тоже пользуются преимуществом на оставление.

Увольнение по уходу за больным членом семьи

В ТК РФ такой формулировки об увольнении нет. Можно уволиться только по собственному желанию, если есть близкий родственник, за которым нужно ухаживать.

Зато есть больничные по уходу за детьми или родственниками. Для ухода за ребенком до 7 лет дается 60 дней, от 7 до 15 лет – до 45 дней в году. Все это оплачивается.

Можно взять больничный по уходу за супругом, братом, сестрой или родителем на срок до 7 дней. Этот период оплачивается, по прошествии 7 дней можно взять отпуск за свой счет.

За год предоставляется не более 30 оплачиваемых дней по уходу.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Трудовые права единственного кормильца в семье

На что имеет право единственный кормилец по ТК РФ:

  1. Преимущество при сокращении штата.
  2. Увольнение строго в исключительных случаях.
  3. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
  4. Предоставление четырех дополнительных оплачиваемых выходных в месяц, если есть ребенок-инвалид (ст. 262 ТК РФ).
  5. Запрет на привлечение к работе в выходные и праздничные дни женщин с детьми до трех лет, если это противопоказано им по состоянию здоровья (ст. 113 ТК РФ). При отсутствии противопоказаний к работе в такие дни можно привлекать только с письменного согласия.
  6. Нельзя отправлять в командировки или привлекать к работе в ночное время беременных женщин. Сверхурочная работа для сотрудниц с детьми до трех лет возможна только с их письменного согласия (ст. 259 ТК РФ).

Чтобы пользоваться всеми правами, лучше сразу представлять работодателю документы, подтверждающие особое положение. Например, детские свидетельства о рождении, справку о постановке супруга на учет в центре занятости.

Что делать, если работодатель уволил единственного кормильца

Если работодатель уволил сотрудника со статусом единственного кормильца в семье, есть два варианта:

  1. Пожаловаться в Государственную инспекцию по охране труда.
  2. Обратиться в суд.

Рассмотрим оба способа более подробно.

Жалоба в трудовую инспекцию

Если нужно просто привлечь руководителя к ответственности за незаконное увольнение, достаточно жалобы в инспекцию. Подать ее можно лично в бумажном виде или онлайн, воспользовавшись сервисом «Онлайн Инспекция».

Сотрудники проведут проверку, вынесут постановление о привлечении к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Если незаконно уволена беременная или женщина с ребенком до трех лет, материалы дела передадут в прокуратуру, а потом – в суд для вынесения приговора по ст. 145 УК РФ.

и образец жалобы

В жалобе нужно указать:

  • наименование, адрес инспекции;
  • Ф.И.О., должность работодателя;
  • Ф.И.О., адрес, номер телефона заявителя;
  • периоды работы в организации;
  • сведения об иждивенцах;
  • дату и обстоятельства увольнения;
  • просьба провести проверку по изложенным фактам;
  • дата составления и подпись.

Документы

При обращении в инспекцию понадобится:

  • паспорт;
  • жалоба;
  • трудовой договор;
  • трудовая книжка;
  • копия приказа об увольнении;
  • документы на иждивенцев;
  • иные документы, относящиеся к делу.

Примечание: при расторжении трудового договора копия приказа выдается по письменному заявлению сотрудника.

Исковое заявление в суд

Если нужно восстановиться в должности, стоит подать в районный суд по месту нахождения работодателя исковое заявление. Можно обратиться и в суд по своему адресу проживания (ст. 29 ГПК РФ). Срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц с момента получения копии приказа (ст. 392 ТК РФ). Если он пропущен, придется восстанавливать.

https://www.youtube.com/watch?v=7ZI-xuQgVpQ

Как все выглядит пошагово:

  1. Собираются документы по делу, составляется исковое заявление.
  2. Одна копия заявления направляется истцом ответчику.
  3. Подаются документы в суд.
  4. Судья принимает материалы к производству, назначает заседание.
  5. По итогам разбирательств выносится решение. Судья должен рассмотреть дело за один месяц (ст. 154 ГПК РФ).

Истцу нужно забрать исполнительный лист и копию решения. Если требования удовлетворены, работодатель обязан восстановить его в прежней должности, выплатить все заявленные компенсации: за вынужденный прогул, возмещение морального вреда, и пр.

Чтобы не ходить лишний раз в суд, стоит воспользоваться ГАС «Правосудие». Через сервис можно загрузить заявление и остальные документы онлайн, но заседания будут проводиться в суде.

и образец искового заявления

Заявление составляется по правилам ст. 131 ГПК РФ. В нем указывается:

  • название и адрес суда;
  • Ф.И.О., адрес, номер телефона истца;
  • наименование, адрес организации-ответчика, Ф.И.О. руководителя;
  • даты трудоустройства и увольнения, должность;
  • информация об иждивенцах;
  • ссылки на законы, согласно которым расторгнуть договор с кормильцем нельзя;
  • обстоятельства увольнения;
  • реквизиты приказа;
  • документы, подтверждающие статус кормильца;
  • требования: восстановить на работе, взыскать компенсацию;
  • дата составления, подпись;
  • опись представленных документов.

Госпошлина

Согласно ст. 333.36 ТК РФ, истцы по трудовым спорам от уплаты госпошлины освобождаются.

Судебная практика

Люди нередко обращаются в суды при незаконном увольнении, будучи единственными кормильцами в семье. Они хотят добиться восстановления в должности и взыскания компенсационных выплат.

Вот несколько примеров:

Источник: https://SocPrav.ru/uvolnenie-edinstvennogo-kormilca

В каких случаях не смогут уволить единственного кормильца в семье?

Можно ли уволить единственного кормильца в семье

Статьёй 261 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что расторжение трудового договора с родителем (иным законным представителем ребёнка), являющегося единственным кормильцем ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребёнка в возрасте до 3-х лет в семье, воспитывающего 3-х и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребёнка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя допускается только в следующих случаях:

  • ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
  • неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  • однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

К нарушениям трудового законодательства, которые могут повлиять на решение работодателя об увольнении работника относятся:

– прогул, появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;– разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника;– совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Кроме того, расторжение трудового договора с родителем, являющегося единственным кормильцем ребёнка-инвалида, допускается в случаях:

  • совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (пункт 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ);
  • непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя (пункт 7.1 статьи 81 Трудового кодекса РФ);
  • совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 статьи 81 Трудового кодекса РФ);
  • однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (пункт 10 статьи 81 Трудового кодекса РФ);
  • представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (пункт 11 статьи 81 Трудового кодекса РФ);
  • применения, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ).

Рекомендуем также к прочтению статью “Каких работников нельзя сократить?”

ЕСЛИ НАШ МАТЕРИАЛ БЫЛ ВАМ ИНТЕРЕСЕН, ОЦЕНИТЕ ЕГО, НАЖАВ ПАЛЕЦ ВВЕРХ!!!

ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАШ КАНАЛ, ЧТОБЫ НЕ ПРОПУСТИТЬ САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ!

Насайтемы подобрали для вас топ-подборок, которые могут пригодиться каждой семье. Там же бесплатно можно скачать образцы жалоб и заявлений в суд, прокуратуру и контролирующие органы (список постоянно обновляется)

Источник: https://zen.yandex.ru/media/mamaznaet/v-kakih-sluchaiah-ne-smogut-uvolit-edinstvennogo-kormilca-v-seme-5dcd5aafa28a2f180f2b665e

Могут ли уволить единственного кормильца в семье?

Можно ли уволить единственного кормильца в семье

Ситуация, когда на определенном жизненном этапе весь доход семьи, все средства её существования обеспечивает только один человек, встречается довольно часто.

В молодых семьях такая ситуация вполне естественна — женщины детородного возраста рожают и воспитывают одного или нескольких детей, находясь в декретном отпуске. В это время отцы обязаны работать особенно напряженно, зарабатывая по крайней мере три-четыре прожиточных минимума. Такую работу получить непросто, часто на одно рабочее место претендуют несколько кандидатов.

В неполных семьях роль единственного кормильца чаще всего выполняет мать (она фактически кормит детей и в том случае, если отец не платит алименты и не оказывает материальной помощи).

Есть семьи, где в роли единственных кормильцев оказываются бабушки или дедушки, старшие дети.

В случае потери работы единственным кормильцем, семья, в том числе несовершеннолетние дети, остается без средств к существованию.

Как защищает закон интересы «единственных кормильцев» в случае увольнения, закреплен ли такой статус юридически и какие права он дает?

Гарантий нет, но побороться стоит

Трудовой кодекс РФ (ст. 261) запрещает увольнение не только беременных и женщин, имеющих маленьких (младше трех лет) детей, а также одиноких мам, воспитывающих самостоятельно детей до 14 лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет).

В этой статье появляется и отдельное выражение «единственный кормилец». Речь идет о единственном кормильце детей, не достигших трех лет, в семье, в которой малолетних детей трое или более, то есть многодетной.

При этом второй родитель, не работающий и занимающийся их воспитанием, не должен быть официально трудоустроен, то есть состоять в трудовых отношениях.

Воспитание трех и более малолетних детей — само по себе серьезная работа.

Об остальных семьях (не многодетных) в этой статье речь не идет.

О правах работников, имеющих семейные обязанности, упоминается в ст. 179.

Согласно этой статье Трудового Кодекса семейные работники, у которых на содержании находятся два иждивенца и более, имеют преимущества при сокращении на предприятии.

Такими преимуществами пользуются и попадающие под сокращение, «в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком», то есть единственные кормильцы.

Как воспользоваться этими законодательными нормами?

Комиссия, которая будет принимать решение о том, кого сокращать в первую очередь, должна учитывать эту информацию.

Выбор между двумя сотрудниками одинаковой квалификации, один из которых не имеет семейных обязанностей, а другой обязан содержать семью, должен быть сделан в пользу семейного человека и единственного кормильца.

Тем не менее, первостепенное значение при сокращении имеет все-таки квалификация и производительность.

  • Если предприятие ликвидируется, увольняются все работники, положение единственного кормильца в этом случае ничего не меняет. Если при частичном сокращении вы попадаете в список, вы имеете право потребовать.
  • Протокол комиссии, принимавшей решение, сослаться на нормы закона и обжаловать его.
  • Ваше несогласие с сокращением должно быть изложено письменно до увольнения.
  • Пишите заявление на имя руководителя. Возможно, его не захотят принимать и регистрировать в секретариате или отделе кадров (за регистрацией необходимо проследить, она обязательна, второй экземпляр с датой регистрации должен быть у вас на руках).

Это может быть заказное письмо (с описью вложения и уведомлением о вручении), а также факс, посланный с почтового отделения на официальный электронный адрес. Можно также воспользоваться услугами курьерской службы.

Не исключено, что решение комиссии будет скорректировано после того, как работодатель убедится в том, что вы знаете закон и готовы действовать. Следующие инстанции — Государственная инспекция труда и суд (срок обращения в суд ограничен — не позднее месяца, считая с того дня, когда вас под роспись ознакомили с приказом об увольнении и выдали трудовую книжку).

Статус единственного кормильца. Как подтвердить?

  • Детское свидетельство о рождении и все документы, удостоверяющие инвалидность, необходимы одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида до 18 лет.
  • Детское свидетельство о рождении должно быть предоставлено работодателю одинокой матерью с ребенком до 14 лет.
  • Документы об отцовстве, опекунстве или попечительстве потребуются от тех, кто воспитывает ребенка без матери, наряду со свидетельством об её смерти. Если ребенок является инвалидом, потребуются еще и документы об инвалидности.
  • Глава многодетной семьи обязан предоставить свидетельства о рождении всех детей, а также справку о том, что второй супруг зарегистрирован как безработный в государственной службе занятости.

Боитесь сокращений? Уходите в декрет!

Женщина, находящаяся в декретном отпуске, оформленном по месту работы, не считается безработной (то есть прекратившей трудовые отношения).

Предполагается, что в случае увольнения супруга она может выйти на работу. Декретный отпуск в этой ситуации может быть переоформлен на мужа.

Согласно этой норме все мужчины, чьи жены находятся в декрете, не считаются единственными кормильцами и формально преимуществ при сокращении не имеют. Таковыми их признают только в случае, если супруга до декрета нигде не работала и была официально зарегистрирована в центре занятости.

Если жена успевает выйти на работу, а работник воспользоваться своим правом на декретный отпуск до сокращения, то уволить его уже не имеют права до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Преимущества для единственных кормильцев семьи касаются только тех случаев, когда им грозит увольнение в связи с частичным сокращением штата на предприятии или в организации, а также прекращением предпринимательской деятельности.

Не поможет он и в случае совершения любых виновных действий, за которые придется нести ответственность. Наличие у человека семейных обязанностей предполагает правовую и гражданскую зрелость и соответствующее поведение.

Если сокращение все-таки произошло, проверьте правильность выплат и становитесь на учет в центре занятости. Этот шаг поможет вам получить от работодателя дополнительное (третье) пособие в размере оклада или средней зарплаты в случае, если вы не устроитесь на работу. Никаких специальных компенсаций единственным кормильцам семьи закон не предусматривает.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/edinstvennogo-kormilca.html

Единственный кормилец в семье: определение, правовой статус, особенности увольнения работника

Можно ли уволить единственного кормильца в семье

Единственным кормильцем может выступать любой взрослый член семьи – мать, отец, бабушка или дедушка, включая случаи признания семьи неполной.

Если такой член семейства теряет единственное трудовое место, приносящее доход, остальные могут лишиться средств на существование.

Важно знать, какими правами и привилегиями обладает гражданин, имеющий такое статусное определение, в каких случаях допускается его увольнение, а в каких, оно будет считаться неправомерным.

Единственный кормилец с точки зрения закона

Трудовой кодекс регулирует отношения работодателя и сотрудника-единственного работоспособного члена семьи

Действующее законодательство не содержит точного определения рассматриваемого статуса. Если обратиться к трудовому законодательству, то в статье 179 можно выделить основу данному понятию.

Статья содержит информацию об иждивенцах, в качестве которых выступают неработающие представители семьи, проживающие за счет средств работающего лица.

Можно сделать вывод, что статусным лицом будет являться субъект, содержащий или помогающий своим родным, признанными иждивенцами.

Получение официального статуса 

Чтобы иметь право на положенные по закону привилегии, гражданину необходимо подтвердить статус. Какие бумаги могут потребоваться:

  • справка из центра занятости, в которой указано, что супруг или супруга состоят на учете со статусом безработного;
  • справка с места учебы, при прохождении обучения по очной программе;
  • справка об инвалидности ребенка;
  • документы на детей;
  • в случае смерти одного из родителей – свидетельство о смерти.

Получить статус можно:

  • если один из совершеннолетних членов семьи не имеет официального трудоустройства;
  • семья имеет статус не полной, содержание остальных членов семейства входит в обязанности только одного родителя или иного совершеннолетнего субъекта.

Чтобы иметь права, закрепленные законом, необходимо получить статус официально, предоставив требуемые документы, указывающие на наличие обстоятельств, дающие права на привилегированное положение на рабочем месте.

Преимущества данного статуса

Этот статус дает небольшой перечень важных преимуществ

Официально подтвердив статус, можно полагаться на ряд преимуществ:

  1. Не допускается привлечение к труду в ночное время суток, выходные и дни праздников.
  2. Предоставление дополнительных дней отдыха.
  3. Создание привилегированных условий труда.

Главное преимущество, закрепляемое за данной категорией трудящихся – первостепенное сохранение рабочего места.

Увольнение единственного кормильца: правовые аспекты, случаи

Лишить работы сотрудника можно по следующим основаниям:

  • осуществляется полная ликвидация работодателя;
  • со стороны трудящегося допущено весомое нарушение возложенных на него обязательств;
  • неисполнение своих обязательств, имеются дисциплинарные взыскания.

Трудящийся гражданин сохраняет за собой право уволиться в любой момент, написав заявление по собственной инициативе.

Если сотрудник не попадает под категорию субъектов, установленных законодательством, допускается его увольнение по общим принципам, включая уменьшение штатной единицы.

Могут ли уволить  работающего мужа, если жена в декрете

Если супруга находится в декрете, то отец семейства имеет преимущества во время сокращения кадров на предприятии

Гражданин, чья законная супруга официально оформила отпуск на период по уходу за общим малышом, считается таким же трудящимся лицом, как и все, особых привилегий, закон ему не предоставляет, соответственно, он может быть лишен работы на общих основаниях.

Единственное исключение может составить ситуация, при которой принято решение о сокращении числа трудящихся на предприятии.

Так, трудовое законодательство указывает на категории лиц, имеющих преимущества при сокращении:

  • в семье имеются иждивенцы (два и более);
  • он является единственным, кто полностью содержит семью;
  • работник имеет статус инвалида боевых действий;
  • получены травмы по основному месту работы.

Важно обратить внимание на следующий факт — сотрудника не могут сократить по факту наличия рассматриваемого статуса только в том случае, если его супруга до ухода в такой вид отпуска, не имела официального места труда.

Могут ли уволить единственного кормильца в семье с ребенком — инвалидом

Действующие правовые нормы ограничивают в части лишения работы сотрудника, воспитывающего несовершеннолетнего ребенка с отклонениями в здоровье.

Стоить помнить, что права мужчины-сотрудника приравниваются к правам матери, соответственно, если на его воспитании находится ограниченный по здоровью ребенок, то он не может быть лишен работы по инициативе нанимателя, если иное не предусмотрено законом.

Можно ли сократить единственного работающего члена семьи

Если принимается решение об уменьшении числа работающих, необходимо обратить особое внимание на действующие правила, имеющие указание на категории работников, за которыми закреплено главное право в части сохранения рабочего места. В число таких трудящихся входит лицо, обладающее соответствующим статусом.

Когда уволить статусного работника нельзя

Если сотрудник воспитывает несовершеннолетнего ребенка, то уволить его нельзя

Лишить работы такого субъекта нельзя по следующим основаниям:

  1. Производится сокращение рабочих единиц.
  2. Сотрудник воспитывает несовершеннолетнего ребенка.
  3. На воспитании находится ребенок-инвалид, не достигший возраста совершеннолетия.
  4. Супруга сотрудника находится в декретном отпуске и не имеет официального места работы.

Источник: https://uristdnya.com/pravo/edinstvennyj-kormilets-v-seme.html

Расторжение трудовых отношений с единственным кормильцем в семье: возможно ли увольнение или сокращение работника?

Можно ли уволить единственного кормильца в семье

Жизнь непредсказуема, поэтому даже над человеком, являющимся единственным кормильцем в семье с ребенком, может нависнуть угроза сокращения или увольнения. Поэтому многие интересуются, на каких основаниях возможно расторжение трудового договора с таким человеком.

Ведь гражданину, у которого есть несовершеннолетний отпрыск, нужно содержать собственную семью, обеспечивать ее всем необходимым. Когда возможно увольнение единственного кормильца в семье с ребенком?

Могут ли уволить?

Бывают ситуации, когда работник не оправдал ожиданий начальства, и было принято решение уволить его с занимаемой должности.

Однако здесь сотрудник имеет право отстоять собственные права, если у него на попечении есть несовершеннолетние дети, а супруга временно не работает, поскольку находится в декретном отпуске. Есть и другие случаи, когда человека не могут уволить в силу семейных обстоятельств.

В любой ситуации, когда подчиненного незаконно собирается уволить руководство предприятия, нужно помнить о том, что главным документом, регулирующим трудовые отношения между сотрудником и начальником, является Трудовой кодекс. Именно он содержит исчерпывающую информацию о том, как поступить в конкретной ситуации. В документе подробно перечислены права и обязанности подчиненного и работодателя.

Перейдем к вопросу о том, можно ли уволить единственного кормильца в семье. Нужно отметить, что это лицо, которое имеет на попечительстве ребенка, не достигшего совершеннолетия. Нередко есть еще один опекун, осуществляющий уход за малышом. К таким гражданам в трудовой сфере особое отношение. Тем не менее, санкции для них также имеются.

Предварительно рекомендуется разобраться, кто является единственным кормильцем:

  1. к данной категории относят матерей-одиночек, а также отцов, имеющих на попечительстве малыша, которому еще не исполнилось пять лет;
  2. мужчины и женщины, воспитывающие чадо до трех лет;
  3. мамы и папы, у которых есть ребенок с инвалидностью до восемнадцати лет;
  4. матери, воспитывающие ребенка до четырнадцати лет без отца;
  5. опекуны и усыновители.

Этот список граждан официально подтвержден кодексом РФ. Если человек, работающий на предприятии, где планируется сокращение штата, беспокоится, что может потерять работу, то ему нечего переживать.

Тем не менее, чтобы не лишиться своей должности, лицу требуется соблюдать основные правила и обязанности, чтобы его признали частью одной из вышеперечисленных категорий. Работник должен собрать все необходимые бумаги, которые доказывают его положение.

Необходимо предоставить следующие документы:

  1. свидетельство о рождении;
  2. справка о нетрудоспособности (если это обстоятельство имеет место быть);
  3. акт, который подтверждает опекунство и отцовство;
  4. справка из органов соцзащиты о том, что мать и отец не имеют постоянного места работы;
  5. еще обязательно рекомендуется предоставить справку о составе семьи.

Представительница слабого пола, которая находится в декретном отпуске, не является безработной, так как ее место работы еще не потеряно. Стоит заметить, что начальник при всем желании не имеет права уволить такую сотрудницу. Это противоречит Трудовому кодексу.

Если отец ее малыша потерял постоянное место работы, она может вернуться на свою должность. При этом единственным опекуном признается мужчина, если женщина не работала до беременности и официально находилась на учете.

Не нужно забывать, что при увольнении по статье привилегии распространяться не будут, так как они действуют только при сокращении штата или ликвидации компании.

Если ребенку еще нет 3 лет

Многих людей интересует ответ на такой вопрос: возможно ли увольнение единственного кормильца в семье с ребенком до трех лет? Как уже было отмечено ранее, главной привилегией таких лиц является то, что они могут остаться на работе во время сокращения штата.

Это обусловлено тем, что согласно статье под номером 261 Трудового Кодекса РФ установлен запрет на прекращение трудовых правоотношений с такими гражданами по инициативе компании.

Если отец многодетный

Если мужчина потерял жену, и на его попечении находится более трех детей, то его нельзя уволить по той причине, что отпрыски получают финансовую поддержку только от отца. Именно его месячный доход является единственным источником их существования.

Чтобы застраховать себя от нежелательного увольнения при сокращении штата, гражданину требуется предоставить все необходимые документы, дабы удостоверить свое положение.

Нужно заметить, что человек, на попечении которого находится более трех детей, не достигших совершеннолетнего возраста, может потерять работу в случае ликвидации компании.

Однако руководство фирмы обязано позаботиться о том, чтобы он получил аналогичную работу в другой организации с такими же условиями труда.

При расторжении трудового договора многодетному отцу выплачивается выходное пособие за два месяца, невостребованный отгул и заработная плата от начала календарного месяца и до дня увольнения.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Возможно ли увольнение опекуна несовершеннолетнего?

Согласно статье под номером 81 Трудового кодекса РФ, человек, являющийся опекуном малолетнего ребенка до четырнадцати лет и воспитывающий его без матери, не может быть уволен. Еще не потеряет работу опекун, который воспитывает ребенка-инвалида до восемнадцати лет без второго родителя.

Как работнику защитить свои права?

Если вы являетесь сотрудником, и ваши права были нарушены руководством фирмы, то следует немедленно обратиться в профсоюз со своей претензией.

После этого рекомендуется посетить органы Прокуратуры и суд. Самое главное — предварительно узнать, если ли все документы в отделе кадров. Именно они должны доказывать наличие у вас статуса единственного кормильца в семье.

Нужно запомнить, что при увольнении по статье или некомпетентности сотрудника, наличие у него статуса единственного кормильца в семье никакой роли не играет.

Гражданина могут уволить по разным причинам: сокращение штата, ликвидация предприятия, постоянные прогулы, некомпетентность, конфликты в коллективе. При этом только в случае сокращения он может остаться на прежнем рабочем месте.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/edinstvennogo-kormilcza-v-seme-s-rebenkom.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.