Какие льготы положены инвалидам трудового увечья увечья

Содержание

Какие пособия положены инвалидам и в каком размере

Какие льготы положены инвалидам трудового увечья увечья

Пособие по инвалидности — это ежемесячная выплата, полагающаяся людям с ограниченными возможностями, размер которой зависит от степени утраты трудоспособности. О том, сколько платят за инвалидность и как рассчитывается пособие, расскажем в статье далее.

Кто может получать пособие по инвалидности

Для справки: инвалидом, согласно статье 1 закона «О социальной…» от 24.11.1995 № 181-ФЗ, человек признается при наличии у него стойкого расстройства функций организма, вызванного травмами, заболеваниями или дефектами, в результате которого ограничивается его жизнедеятельность и появляется потребность в дополнительных мерах социальной поддержки.

Статус инвалида гражданин приобретает после прохождения медико-социальной экспертизы, по результатам которой ему присваивается одна из трех групп инвалидности. О заболеваниях, при наличии которых присваиваются группы, можно узнать из нашей статьи «При каких заболеваниях дают инвалидность (перечень)».

Установление инвалидам пособий, а также прочих финансовых гарантий и компенсаций — обязанность государства. Перечень таких выплат определен законом № 181-ФЗ.

Согласно пункту 9 Правил признания лица инвалидом (далее — Правила), утвержденным постановлением Правительства РФ «О порядке…» от 20.02.

2006 № 95, пособие инвалидам 1 группы назначается сроком на 2 года, пособие по инвалидности 2 и 3 группы — на 1 год.

По истечении этих сроков гражданам требуется прохождение повторной экспертизы, в зависимости от решения которой будут осуществляться выплаты в следующий период.

Признание совершеннолетнего гражданина инвалидом бессрочно (то есть без необходимости проведения регулярных переосвидетельствований) возможно после прохождения повторных экспертиз в случае, когда не уменьшается степень ограничений жизнедеятельности после проведения реабилитационных процедур. Кроме того, при определенных заболеваниях инвалидность также присваивается бессрочно (например, при ишемической болезни сердца с коронарной недостаточностью III–IV функционального класса стенокардии и стойким нарушением кровообращения IIБ — III степени).

Детское пособие по инвалидности в 2019 году

Помимо групп инвалидности для взрослых статьей 1 ФЗ № 181 предусмотрено также установление категории «ребенок-инвалид», которая присваивается гражданам до 18 лет без дифференциации по группам. Детям, согласно пункту 10 Правил, выплаты по инвалидности назначаются на срок 1, 2, 5 лет или бессрочно до достижения возраста 18 лет.

После окончания срока выплаты (если ребенок к тому времени не достиг 18 лет) необходимо переосвидетельствование для возможности дальнейшего получения пособия. При достижении 18 лет гражданину медицинской экспертизой присваивается одна из трех групп инвалидности на общих основаниях.

Виды пособий по инвалидности

Пособие по инвалидности в 2019 году состоит из трех не влияющих одна на другую частей:

  • пенсии по инвалидности (страховой или социальной);
  • ежемесячной выплаты;
  • дополнительных выплат.

Страховая пенсия по инвалидности

Порядок назначения пенсии инвалидам регулируется нормами статьи 9 закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ. Однако в отличие от обычных пенсионеров, которым пенсия назначается только по достижении определенного возраста, инвалиды возрастного ограничения не имеют. Получать пенсию по инвалидности может как достигший пенсионного возраста гражданин, так и не достигший его.

Пенсионные выплаты такого рода назначаются территориальным отделом ПФР на основании заключения медико-социальной экспертизы на определенный срок или бессрочно. При этом размер пенсии будет зависеть от нескольких факторов:

  • Наличия у инвалида трудового стажа. Если такой имеется, гражданину полагается страховая пенсия; если же инвалид не работал вообще, ему будет положена только социальная.
  • От группы инвалидности. Например, размер пособия по инвалидности 2 группы будет больше, чем размер пособия по инвалидности 3 группы.

При определении права на получение страховой пенсии инвалиду, согласно части 2 статьи 9 статьи ФЗ № 400, не принимаются во внимание продолжение им работы, причина инвалидности, величина трудового стажа и т. п.

В том случае, если инвалид достигает пенсионного возраста, получая одновременное право на выплату двух пенсий (по старости и инвалидности), ему, согласно части 1 статьи 5 ФЗ № 400, предоставляется право выбрать одну из них.

Социальная пенсия

Для получения социальной пенсии в связи с инвалидностью необходимо лишь получение статуса инвалида и отсутствие трудового стажа. Каких-либо иных условий для этого законом не предусмотрено.

Ежемесячная выплата

Ежемесячная выплата устанавливается и выплачивается в порядке, определенном статьей 28.1 ФЗ № 181. Право на нее возникает с момента установления группы инвалидности и действует до переосвидетельствования или бессрочно.

Однако для назначения выплаты инвалиду необходимо подать соответствующее заявление (начисление производится со дня его подачи). С заявлением можно обратиться в ПФР по месту жительства либо направить его по почте, через МФЦ или портал «Госуслуги».

Ежемесячная выплата состоит из двух частей: денежной и натуральной. При подаче заявления инвалид вправе выбрать, как он будет получать набор социальных услуг согласно перечню — в натуральной или денежной форме.

Также гражданин может отказаться от части услуг, получить за них компенсацию и использовать оставшиеся в натуральном выражении.

Натуральная часть представляет собой набор определенных услуг. Согласно части 1 статьи 6.5 закона «О государственной…» от 17.07.1999 № 178-ФЗ, в их число входят:

  • Получение необходимых лекарств и медицинских изделий ограниченного перечня бесплатно по рецепту врача (аналог в денежном выражении — 863 руб. 75 коп.).
  • Предоставление путевки в санаторий по назначению врача (аналог в денежном выражении — 133 руб. 62 коп.).
  • Бесплатный проезд к месту лечения (аналог в денежном выражении — 124 руб. 05 коп.).

Дополнительные социальные выплаты

Пенсия и ежемесячная выплата положены всем гражданам с ограниченными возможностями без исключения. Однако отдельные категории инвалидов могут претендовать и на дополнительную помощь, которая также будет влиять на размер пособия по инвалидности.

Так, инвалидам 1 группы установлена надбавка к пенсии по инвалидности в размере 5 334 руб. 19 коп. Если же человек при этом имеет иждивенцев, то ему положена еще и надбавка в сумме 1 778 руб. 06 коп за каждого из них.

Для справки: если инвалид зарегистрирован в центре занятости население в качестве безработного, он может претендовать и на пособие по безработице. При этом размер пособия по безработице инвалиду будет определяться на общих основаниях, т. е. не зависит от получения пенсии или иных выплат, связанных с инвалидностью.

Размеры пособий инвалидам 1–3 групп в 2019 году

Для подсчета размера пособия в каждой конкретной ситуации нам потребуются следующие данные:

  • Базовый размер страховой пенсии (определен частью 1 статьи 16 ФЗ № 400), к которому добавляется сумма, рассчитываемая согласно части 2 статьи 15 ФЗ № 400 с учетом продолжительности трудового стажа. Если инвалид не имеет трудового стажа, то во внимание принимается фиксированная величина социальной пенсии, определенная статьей 18 закона «О государственном…» от 15.12.2001 № 166-ФЗ.
  • Ежемесячная выплата. Ее размер определен частью 2 статьи 28.1 ФЗ № 181:
  • для инвалидов 1 группы — 3 782 руб. 94 коп.;
  • инвалидов 2 группы и детей-инвалидов — 2 701 руб. 62 коп.;
  • инвалидов 3 группы — 2 162 руб. 67 коп.
  • Размеры надбавок при наличии 1 группы инвалидности, иждивенцев к страховой пенсии (статья 17 ФЗ № 400) и т. д.

Итоговая величина пособия будет являться суммой перечисленных выплат.

Пособие по инвалидности 1 группы

Пособие для инвалида 1 группы в 2019 году при наличии трудового стажа включает в себя:

  • базовую страховую часть — 5 334 руб. 19 коп.;
  • страховую пенсию с учетом стажа;
  • ежемесячную выплату — 3 782 руб. 94 коп.;
  • надбавку к страховой пенсии за 1 группу — 5 334 руб. 19 коп.

Соответственно, минимальный размер пособия составит 14 451 руб. 32 коп. Данная сумма будет увеличена на 1 778 руб. 06 коп. за каждого иждивенца (но не более чем за 3), находящегося на попечении инвалида.

При отсутствии трудового стажа пособие по инвалидности в 2019 году для 1 группы включает в себя:

  • социальную пенсию — 10 360 руб. 52 коп. (для инвалидов с детства — 12 432 руб. 44 коп.);
  • ежемесячную выплату — 3 782 руб. 94 коп.

Итоговый размер пособия — 14 143 руб. 46 коп.

Пособие по инвалидности 2 группы в 2019 году

При наличии трудового стажа в пособие по инвалидности 2 группы включаются:

  • базовая страховая часть — 5 334 руб. 19 коп.;
  • страховая пенсия с учетом стажа;
  • ежемесячная надбавка — 2 701 руб. 61 коп.

Соответственно, минимальная сумма пособия инвалидам 2 группы в 2019 году, имеющим трудовой стаж, составит 8 035 руб. 80 коп. При наличии иждивенцев пособие будет увеличено на 1 778 руб. 06 коп. за каждого из них (но не более чем за 3).

Сумма пособия инвалиду 2 группы в 2019 году при отсутствии стажа включает:

  • социальную пенсию — 5 180 руб. 24 коп. (для инвалидов с детства — 12 432 руб. 44 коп.);
  • ежемесячную выплату — 2 701 руб. 62 коп.

В итоге размер пособия по инвалидности 2 группы составит 7 881 руб. 86 коп.

Пособие по инвалидности 3 группы в 2019 году

В сумму пособия по инвалидности 3 группы включаются:

  • базовая страховая часть — 2 667 руб. 10 коп.;
  • пенсия, насчитанная за стаж;
  • ежемесячная выплата — 2 162 руб. 67 коп.

То есть минимальный размер пособия инвалидам 3 группы в 2019 году, имеющим стаж работы, составит 4 829 руб. 77 коп. Также им положены выплаты за иждивенцев (при и наличии) в размере 1 778 руб. за каждого.

Если инвалид не работал, то в сумму его пособия войдут:

  • социальная пенсия — 4 403 руб. 24 коп.
  • ежемесячная выплата — 2 162 руб. 67 коп.

В итоге пособие по инвалидности 3 группы при отсутствии стажа составит 6 565 руб. 91 коп.

Пособие для ребенка-инвалида

Пособие ребенку-инвалиду включает:

  • социальную пенсию — 12 432 руб. 44 коп.;
  • ежемесячную выплату — 2 701 руб. 62 коп.

В итоге его размер составляет 15 134 руб. 06 коп.

Перерасчет и индексация выплат

Размер пособия и надбавок зависит от группы инвалидности, количества иждивенцев, выбранного набора социальных услуг и ряда других факторов. Соответственно, в случае их изменения должен производиться перерасчет.

Если изменяется группа инвалидности, увеличивается страховой стаж и т. д., перерасчет пенсии осуществляется ПФР автоматически без участия в этом процесса получателя пособия.

Если же у человека с ограниченными возможностями изменяется количество иждивенцев, набор социальных услуг, он переезжает в районы Крайнего Севера (или уезжает оттуда), для перерасчета требуется заявление получателя пособия.

При этом перерасчет пособий необходимо отличать от их индексации. Индексация — это ежегодное автоматическое повышение всех составных частей на коэффициент инфляции. Обычно оно производится с 1 февраля очередного года, причем индексации подлежат все пособия. К примеру, пособие по уходу за инвалидом 1 группы повысят уже в 2020 году.

***

Таким образом, величина пособия гражданам с ограниченными возможностями в каждом конкретном случае будет складываться из нескольких частей и зависеть от множества факторов. Надеемся, приведенный в нашей статье механизм расчетов поможет разобраться в порядке определения итогового размера выплаты.

***

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Инвалидность».

Источники:

  • ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 № 181-ФЗ
  • ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ
  • ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» от 15.12.2001 № 166-ФЗ
  • ФЗ «О государственной социальной помощи» от 17.07.1999 № 178-ФЗ
  • постановление Правительства РФ «О порядке и условиях признания лица инвалидом» от 20.02.2006 № 95

***

Дорогие друзья, спасибо за прочтение статьи. Мы очень старались передать вам актуальную и правдивую информацию, изложив ее простым языком. Если вам нравится то, что мы делаем, поставьте лайк, поддержите канал! Всегда ваш, https://nsovetnik.ru/.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/nsovetnik/kakie-posobiia-polojeny-invalidam-i-v-kakom-razmere-5dd67627581d0c4e11f52d88

Производственная травма: выплаты и компенсации работнику в 2021 году

Какие льготы положены инвалидам трудового увечья увечья

К сожалению, несмотря на все усилия государства, направленные на обеспечение безопасности трудового процесса несчастные случаи в компаниях происходят регулярно.

При этом гражданином может быть получена производственная травма, то есть увечье или повреждение здоровья, которое влечет временную или стойкую утрату способности продолжать работу.

В подобных ситуациях государством предусмотрен комплекс денежных выплат работнику, как со стороны работодателя, так и из бюджета ФСС.

В каких случаях травма признается производственной?

Размер, периодичность и длительность социальных выплат гражданину в случае получения повреждения здоровья зависит от того, получена она на производстве или дома. В результате можно выделить следующие виды травм:

  • Бытовые, например полученные в результате алкогольного, токсикологического или наркотического опьянения, действий пострадавшего, квалифицированных, как уголовно наказуемые;
  • Производственные:
    • Полученные непосредственно при исполнении трудовых обязанностей или иных действий по поручению работодателя в рамках трудового договора, как на его территории, так и вне ее;
    • Полученные во время следования к месту выполнения работы или при возвращении домой.

Выводы об отнесении имеющих место повреждений к производственным или бытовым делает комиссия, создаваемая в компании для расследования несчастного случая. При его наступлении действия руководства должны быть следующие:

  1. Оказать первую помощь пострадавшему;
  2. Зафиксировать состояние места происшествия и по возможности, сохранить его без изменений;
  3. Начать расследование несчастного случая:
    • Издать приказ о назначении комиссии и проведении расследования: в течение 3 дней по легкой травме, в течение 15 дней по тяжелой – скачать образец 1;
    • Составить протоколы описания места события, показаний свидетелей – скачать образец 2;
    • Оформить акт о несчастном случаев 3-х экземплярах – скачать образец 3;
    • Запросить у медицинской организации куда направлен работник акт по форме № 315/у.
    • Сообщить в территориальный орган ФСС РФ о произошедшем случае в течение 24 часов, с момента происшествия.
    • Если в медзаключении травма классифицирована как тяжелая, то нужно дополнительно проинформировать: ГИТ, прокуратуру, региональную администрацию, местное объединение профсоюзов.

Все указанные требования обязательны для исполнения работодателем.

Кроме того, в больничном листе работника лечащим врачом должен быть проставлен один из кодов:

  • 02 – травма носит бытовой характер;
  • 04 – повреждение было получено при выполнении трудовых обязанностей.

В зависимости от указанных параметров различается перечень выплат, положенных сотруднику после несчастного случая. Таким образом для отнесения травмы к производственной и применения к ней соответствующего порядка оплаты необходимо наличие:

  • Больничного листа с кодом «04»;
  • Акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1.

На их основе производятся полагающиеся работнику выплаты.

Что выплачивается сотруднику при производственной травме?

Все полагающиеся пострадавшему работнику виды выплат строго регламентированы на законодательном уровне. В их перечень входят (пп. 1-3 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ):

  • Больничный в период лечения;
  • Разовые и ежемесячные страховые выплаты;
  • Дополнительные начисления на период восстановления здоровья работника (медицинской, профессиональной, социальной реабилитации).

Бытовая травма предполагает выплату только пособия по временной нетрудоспособности.

Источниками финансирования большей части приведенных выше начислений служат средства ФСС РФ. Исключением являются:

  • Пособие по нетрудоспособности;
  • Оплата отпуска на прохождение санаторно-курортного лечения;
  • Проезд к месту отпуска в связи с лечением.

Они оплачиваются работодателем, однако сумма больничных впоследствии компенсируется ему ФСС РФ в порядке зачета в счет перечисления страховых взносов.

Сколько можно получить денег с работодателя при производственной травме смотрите в видео ниже.

Как рассчитывается и выплачивается больничный по травме?

Для назначения пособия необходимо представить в бухгалтерию больничный лист и акт по несчастному случаю. После их получения наниматель должен:

  • В течение 10 календарных дней с даты получения рассчитать и начислить пособие по временной нетрудоспособности за счет ФСС;
  • Выплатить сотруднику полагающуюся сумму больничного в ближайший после начисления день выдачи зарплаты.

Бывают случаи, когда акт не готов к моменту получения больничного, в этом случае его сначала оплачивают как нетрудоспособность по обычному основанию, то есть первые 3 дня за счет компании, остальные дни за счет средств ФСС. После получения документа начисление сторнируют и проводят как больничный в связи с травмой полностью из бюджета ФСС. При возникновении разницы в сумме выплаты, она доплачивается работнику в указанные выше сроки.

Если больничный выдан в электронном формате работодателю достаточно сообщить его номер.

Порядок расчета больничного в связи с производственной травмой:

  • Определяется сумма заработка за расчетный период, с которого уплачивались в установленном порядке взносы на травматизм. При этом нужно учитывать, что максимальная сумма заработка, учитываемая для этих целей не ограничена. В случае отсутствия дохода за расчетный период зарплата принимается равной 24 МРОТ;
  • Определяется средний заработок за день сотрудника по формуле: Среднедневной заработок = Фонд заработной платы за расчетный период / 730.
  • Полученный результат сравнивается с средней величиной рассчитанной исходя из МРОТ. Для дальнейшего расчета принимается тот среднедневной заработок, который в итоге окажется больше.

Сумма выплачиваемого в связи с травмой пособия по нетрудоспособности не зависит от трудового стажа и всегда выплачивается в размере 100% от среднего заработка.

  • Определяем сумму пособия за месяц: Среднедневной заработок × Количество календарных дней в месяце больничного.
  • Сравнивается месячная сумма полученного пособия с максимальным размером пособия, умноженного на 4. То есть пособие в связи с травмой за месяц в 2019 году не может быть больше, чем 78 283,86 × 4 = 313 135.44 руб.
  • Если сумма месячного пособия окажется меньше, определяется фактическая сумма больничного к выплате: Среднедневной заработок × Количество календарных дней больничного.

Если сумма окажется больше максимальной, то расчет осуществляется исходя из последней.

Больничный по травме признанной производственной, но полученной в результате алкогольного или наркотического опьянения оплачивается исходя из МРОТ.

Как оформляются и выплачиваются страховые выплаты из ФСС?

Единовременные, ежемесячные страховые выплаты назначаются застрахованному лицу на основании заявления, переданного им ФСС и приложенного к нему пакета документов. Оно составляется на утвержденном бланке – скачать.

Для получения указанных выплат действия работника должны быть следующими:

  • Передача заявления установленной формы лично, по почте, через МФЦ или портал Госуслуг. В случае личного предоставления потребуется документ, удостоверяющий личность.
  • Вместе с заявлением следует предоставить:
    • Акт о несчастном случае;
    • Заключение медкомиссии об уровне потери способности к труду по итогам инцидента;
    • Документ, подтверждающий наличие трудовых отношений (трудовой договор; трудовая книжка);
    • Справку о среднем заработке (при отсутствии возможности взять ее у работодателя, можно попросить ФСС запросить эти данные в ПФР РФ);
  • ФСС рассматривает поступившее заявление и документы в течение 10 дней с момента их поступления;
  • После этого принимается решение о назначении выплат, либо отказе в них. Соответствующий приказ или уведомление об отказе направляется обратившемуся в течение 3 дней с момента его принятия.

В случае принятия положительного решения выплата разового характера перечисляется не позднее месяца со дня принятия решения, ежемесячные компенсации выплачиваются по окончании месяца их начисления.

В 2021 году максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может быть более 79 602,38 руб., разовая выплата может достигать 103 527,66 руб. Эти суммы ежегодно индексируются.

Выплата назначается только в случае факта утраты трудоспособности заявителя, подтвержденной заключением медкомиссии. Расчет выплат при получении травмы производится в форме доли от среднемесячного заработка, зависящей от степени потери способности к труду.

Определение среднего заработка происходит следующим образом:

Если в выбранном периоде были не полностью отработанные месяца, ли периоды данные по доходам, за которые отсутствуют, они заменяются суммами по иным, полностью отработанным месяцам.

  • В случае если сотрудник отработал в расчетном периоде менее 12 месяцев или 12 месяцев, в которых сведения о нескольких месяцах отсутствуют, применяется формула: Фактический ФОТ за расчетный период / Фактическое количество отработанных месяцев;
  • Если сотрудник отработал период менее месяца средний заработок считается по формуле: ФОТ /Количество отработанных дней × Количество дней в месяце.

В случае установления комиссией вины застрахованного в произошедшем, его выплата может быть уменьшена, но не более чем на 25%.

Социальные реабилитационные выплаты при получении производственной травмы полагаются только после установления такой необходимости по результатам медкомиссии. При этом не допускается предоставление одних и тех же льгот по нескольким основаниям, например, как пострадавшему от несчастного случая или как инвалиду.

Действует следующий порядок выплат и компенсаций:

  • Подается заявление в ФСС аналогично тому, что установлено для разовых и ежемесячных социальных выплат, с тем же перечнем сопроводительных документов;
  • Обязательно прилагается утверждённая медицинскими экспертами программа проведения реабилитации;
  • В течение 10 суток с момента приема документы рассматриваются и выносится решение;
  • В течение 3 суток выдается приказ о назначении выплат либо мотивированный отказ в их предоставлении.

Выплата соответствующих сумм происходит в течение 20 дней с даты принятия соответствующего решения. К компенсируемым затратам относится:

  • Медпомощь, в том числе высокотехнологичная до момента полного восстановления;
  • Покупка лекарств и необходимой техники;
  • Оплата стороннего ухода;
  • Проезд застрахованного и сопровождающего его лица (при необходимости) для прохождения санаторно-курортного лечения;
  • Стоимость санаторно-курортного лечения;
  • Изготовление протезов;
  • Профессиональное обучение и получение дополнительного профобразования.

Выплата перечисляется на банковскую карту или направляется почтовым переводом.

Какие дополнительные выплаты могут быть положены пострадавшему?

Рассмотренный перечень выплат не является исчерпывающим. Работодатель может установить дополнительные начисления и компенсации в своих локальных актах. Они могут производится сверх законодательно закрепленных актов и финансируются из средств компании.

Кроме того, работник вправе истребовать в судебном порядке с работодателя дополнительной компенсации морального вреда в случае, если несчастный случай возник по вине работодателя и несоблюдения им правил техники безопасности при проведении работ. Суды довольно часто удовлетворяют подобные требования, однако довольно часто в меньшем размере, чем требует потерпевший. Это обусловлено следующими причинами:

  • Чрезмерное завышение суммы требований;
  • Наличие вины самого пострадавшего в происшествии.

Кроме того, работник в праве в аналогичном порядке (через суд) истребовать с работодателя компенсации ему суммы утраченного заработка, если назначенные ему социальные выплаты не компенсируют полностью ему ранее получаемую им у нанимателя ежемесячную сумму дохода.

Источник: https://Glavny-yurist.ru/vyplaty-i-kompensacii-pri-proizvodstvennoj-travme.html

Льготы (выплаты) работающим инвалидам 2 группы в Москве и Московской области в 2021 году

Какие льготы положены инвалидам трудового увечья увечья

В большинстве современных компаний и организаций работают люди с инвалидностью.

Причин для этого может быть две – человек получил инвалидность, будучи устроенным на работу или работодатель принял инвалида изначально.

В любом случае, наличие подобного сотрудника – это заслуживающая особого внимания ситуация. Данная специальная категория работников должна получать доступ к определенным гарантиям.

Присуждение инвалидности

Сегодня признание человека инвалидом осуществляется через проведение специальной медико-социальной экспертизы. Данный вопрос регулируется официальным правительственным постановлением. Обозначено, что инвалидность оформляется на определенный срок:

  • Два года – 1 группа;
  • Год – 2 и 3 группа.

Согласно этому же постановлению, инвалидность устанавливается строго до 1-ого числа того месяца, который следует месяцем, когда была назначена МСЭ. Если данная комиссия признает человека инвалидом, ему выдается специальная справка. В ней прописаны такие данные, как группа присужденной инвалидности и программа положенной реабилитации.

Данный документ нужно предоставить работодателю. Он проверяет правильность ее заполнения, наличие требуемой информации и ее правдивость. После этого принимается решение относительно последующей или изначальной занятости сотрудника.

Увольнение или перевод?

Если работнику установили инвалидность второй группы, в теории ему может противопоказана какая-либо трудовая деятельность. Но это правило не является непреложным. Например, если человек лишился ноги, его могут оставить на предприятии, но перевести на соответствующую должность.

Важно! Увольнение возможно только при отсутствии соответствующих условий труда.

Увольнение инвалида

Если возникает необходимость уволить человека, данный процесс осуществляется строго в соответствии с правилами, прописанными в п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Документальным основанием в подобном случае является официальное заключение МСЭ.

Если человек получил инвалидность в результате своей трудовой деятельности на данном предприятии, если он получил определенное профессиональное заболевание, при увольнении ему выплачивают расходы по таким видам реабилитации:

  • Социальная;
  • Медицинская;
  • Профессиональная.

В данном случае объем, виды и общие условия предоставления выплат прописаны в законодательстве No 125‐ФЗ и 165‐ФЗ.

Перевод на иную должность

Если человек представляет определенную ценность для предприятия, если состояние его здоровья позволяет трудиться на более легких видах деятельности, его должны перевести. Только, если сотрудника не устраивает новая должность, его можно уволить. Данное правило прописано в п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Мнение эксперта

Уволить человека с инвалидностью можно только в двух случаях. Первый – это отсутствие подходящей должности на предприятии. Отказ самого сотрудника от предоставленных вариантов. При этом в любом случае работнику выплачивается компенсация в сумме двухнедельной средней з/п.

Сотрудник организации социальной защиты, г. Москвы, Черенкова Людмила Дмитриевна.

Иные положенные компенсации

Одновременно с денежной компенсацией, равной двухмесячной з/п, уволенный сотрудник имеет право получить выплату за не отработанные дни отпуска.
Если человека по причине инвалидности переводят на иное место работы, за ним должна быть сохранена получаемая на прежней должности з/п. Это не бессрочное начисление:

  • Если понятно, что работник не восстановится, что инвалидность будет на протяжении всей жизни, то доплата осуществляется в течение месяца с даты перевода;
  • Если же есть основания полагать, что человек восстановится, доплата будет осуществляться до выздоровления.

Наряду с положенными денежными выплатами, сотруднику, которого оставляют на предприятии, будут положены иные льготы. Их стоит изучить более подробно.

Гарантии для сотрудников-инвалидов

Как уже отмечалось выше, сотрудник с инвалидностью, может быть официально переведен на более легкие работы при наличии соответствующих должностей. В подобном случае работодатель должен предоставить определенные гарантии. Более подробно они прописаны в таблице.

Название льготыСуть льготы
Рабочее время за неделюДля сотрудников со 2-ой группой инвалидности рабочая неделя снижается с 40 часов до 35
Ежедневная продолжительность трудаВремя смены зависит от медицинского заключения
Привлечение к сверхурочной работе, в ночные смены и выходныеСотрудников с инвалидностью можно привлекать к подобной работе только при наличии полученного у них письменного согласия. Дополнительным условием является отсутствие запрета со стороны медицинских показаний. Отказаться от подобных смен – законное право сотрудника

Несмотря на то, что инвалиды работают сокращенный период времени, за ними полностью сохраняется положенная оплата труда. Работодатель не имеет права сокращать з/п относительно отработанного по факту времени. Перечисленные правила и требования по материальному обеспечению инвалидов прописаны в Федеральном законе No 181.

Важно! Если инвалид был привлечен в ночную смену, общее время работы сокращено не будет.

Считается, что отсутствие медицинских противопоказаний, а также собственное согласие позволяют отрабатывать полную ночную смену.

Отпускные для инвалидов

Согласно общим правилам, прописанным в ст. 115 ТК, общее время стандартного отпуска не должно быть меньше 28 дней. Для граждан, которые имеют инвалидность, данное время отдыха автоматически увеличивается на два дня.

Данное изменение в общем времени отпуска должно быть обязательно прописано в трудовом соглашении. Чтобы решение было принято, сотрудник должен предоставить справки по инвалидности.

Работнику на основании официального письменного заявления предоставляется отпуск без сохранения з/п. Продолжительность при этом зависит от того, как договорятся работник и его начальник. Данный период может быть любым, но не выше 60 дней.

На основании установленных сегодня законных положений можно сделать вывод, что отпуск без сохранения з/п разделяется на две категории:

  • Предоставляемые по усмотрению руководителя. Это такое время отдыха, которое дается на основании семейных уважительных обстоятельств;
  • Предоставляемые по заявлению сотрудника. Они положены определенным категориям сотрудников, которые имеют инвалидность второй группы.

Особые условия предоставляются инвалидам, когда приходит время проходить очередную МСЭ. На данный период человеку не требуется оформлять отдых за свой счет. Периодичность прохождения подобной комиссии может быть разной:

  1. Первая группа инвалидности – раз в два года.
  2. Вторая и третья группа – раз за год.
  3. В период изменения программы проведенной профессиональной реабилитации.
  4. При ухудшении общего трудового или клинического прогноза.

В крайних двух случаях человек направляется на МСЭ. Время прохождения в данном случае не имеет значения. Также не имеет значения группа инвалидности, присужденная ранее.

Выплаты и льготы для чернобыльцев

Это особая категория сотрудников. Они имеют право на ежегодный полностью оплачиваемый отпуск. Пойти отдыхать можно в любое удобное время. Одновременно с этим данная категория сотрудников может рассчитывать на дополнительный отпуск, по времени равный 14 дням. Его предоставление и оплата осуществляются на основании Закона РФ от 15.05.1991 No 1244‐1.

Чтобы получить подобный дополнительный отпуск, руководитель предприятия должен выдать человеку справку о сумме средней з/п. В обязательном порядке указывается положенная к выплате сумма.

Она прописывается с вычтенными налогами за тот период, когда человек будет отдыхать. Данная справка в обязательном порядке подписывается главным бухгалтером и официальным руководителем компании, в которой работает чернобылец.

Преимущества при сокращении

В Москве и области действуют определенные преимущества при сокращении общей численности сотрудников. Предпочтение в подобной ситуации отдается следующим категориям:

  • Работники, которые получили в процессе трудовой деятельности определенные увечья или профессиональное заболевание;
  • Инвалиды боевых действий, которые принимали участие в операциях по защите страны.

Если по какой-то причине данных сотрудников невозможно оставить на работе, им должны быть предоставлены иные вакантные рабочие места.

Они не обязательно являются соответствующими квалификации, но могут быть нижестоящими и оплачиваемыми по меньшим тарифам.

В процессе выбора альтернативного места работы в обязательном порядке принимается во внимание общее физическое состояние сотрудника.

Оснащение рабочих мест

Если на предприятии у руководителя появляется сотрудник с инвалидностью, он должен позаботиться от том, чтобы были созданы соответствующие условия для ведения трудовой деятельности.

На трудовом месте обязательно должно проявиться соответствующее оборудование. Данное правило прописано в ч. 1 ст. 22 No 181‐ФЗ. При обустройствах рабочего места должны быть учтены такие важные факторы, какие функции и ограничения присутствуют у человека.

Согласно современному законодательству, работодатели, имеющие на предприятии инвалидов, получают определенные льготы в области налогообложения. Многие предприниматели Москвы в свое время стали злоупотреблять подобным положением и принимали на предприятие большое количество таких сотрудников.

По этой причине были установлены и приняты положения, связанные с минимальным количеством должностей. Для каждого определенного предприятия определены квоты для приема людей с инвалидностью.

Ндфл с получаемых выплат

В соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 218 НК, в процессе установления размера общей налоговой базы каждый налогоплательщик имеет возможность получить вычеты.

Важно! Для лиц с инвалидностью второй группы предусмотрен вычет, равный 500 рублей за каждый месяц отчетного периода.

Подобное послабление предоставляется в каждом месяце отчетного года. Сумма годовой прибыли и з/п не имеет значения. В остальных случаях операция по исчислению, удержанию налога является такой же, как по отношению к обычным сотрудникам.

Страховые перечисления

Несмотря на определенные послабления в налогах, работодатель не имеет аналогичных льгот в области взносов. Согласно современному законодательству, для стандартных взносов нет сниженных тарифов. На данный момент руководитель предприятия обязан отчислять такие суммы.

В пфр

22%. это сумма, которая перечисляется в границах предельной величины основной базы для начисления положенных страховых взносов. они идут на стандартное пенсионное страхование.

10% выше максимальной предельной величины для положенных взносов на пенсионное страхование.

в фсс

сюда перечисляется 2,9% в границах величины для начисления положенных взносов на необходимое страхование. это распространяется напрямую на период временной нетрудоспособности или по причине материнства.

в ффомс

в этом направлении перечисляется 5,1%. подобные взносы предприятие должно перечислять со всей суммы перечисляемого вознаграждения. максимальная величина на данный момент не утверждена.

распространенные ошибки

Ошибка 1. Человек получил инвалидность и впал в депрессию от безденежья и безысходности.

Даже если принята вторая группа инвалидности, не нужно отчаиваться. В Москве и в иных городах России много предприятий, которые принимают на работу лиц с инвалидностью. Для работодателей это выгодно. Предоставив пару рабочих мест, они получают налоговые льготы.

Ошибка 2. Оформление больничного на прохождение МСЭ.

Отпуск на прохождение данного мероприятия не оформляется. Это уважительная причина для отсутствия на работе. Человек уходит на время прохождения комиссии и числится в табеле, как временно нетрудоспособный.

Коротко о важном

Для сотрудников, имеющих инвалидность, предусмотрено много льгот. Такой человек получает дополнительные условия по отпускам, а также специальным образом оснащенное рабочее место. Трудоустройство при инвалидности выгодно для сторон. Работодатель получает снижение налоговой базы. Сам сотрудник получает возможность зарабатывать деньги.

Источник: https://garant-konsult.com/lgoty-i-vyplaty-rabotayushhim-invalidam-2-gruppy/

Социальная помощь при инвалидности 1, 2 , 3 группы в 2021 году

Какие льготы положены инвалидам трудового увечья увечья

После прохождения медицинского освидетельствования и присвоения человеку инвалидности он приобретает права, установленные государством. Их реализация и защита регулируются законодательством РФ. Социальная помощь инвалидам включает комплекс мер, направленных на создание приемлемых условий жизни гражданина.

Правовые аспекты

Основной законодательный документ, освещающий правовые вопросы поддержки инвалидов в России — Федеральный закон № 181 от 24.11.1995 года.

Такой статус присваивается человеку после медицинского освидетельствования. Экспертной комиссией выдается официальное заключение, где указана группа инвалидности. Также предоставляется индивидуальная программа реабилитации (ИПР), в которой определены степени нарушения здоровья, меры по его восстановлению и поддержанию.

Порядок освидетельствования прописан в документах «ГОСТ Р 53928-2017. Медико-социальная экспертиза. Качество услуг медико-социальной экспертизы. Общие положения» и «ГОСТ Р 53931-2017. Медико-социальная экспертиза. Основные виды услуг медико-социальной экспертизы».

Социальная помощь незащищенным категориям граждан предполагается во многих сферах жизни и регулируется соответствующей нормативной базой.

Виды соцзащиты инвалидов

Инвалиды имеют право на набор услуг, предоставляемых бесплатно или на льготной основе. Выделяют виды социальной помощи:

  • Медицинская — предоставление лекарств, медикаментов из установленного перечня, ТСР (технических средств реабилитации), консультации врачей, лечение в стационаре или санаторно-курортное. При этом проезд до места отдыха и обратно бесплатен, в том числе для сопровождающего. Возможны лечение и реабилитация в специальных центрах в крупных городах по квоте (Москве, Санкт-Петербурге и так далее). Основанием для реализации прав служат данные ИПР;
  • Материальная — предполагает пенсии, субсидии, льготы, компенсации инвалиду и членам его семьи. Законодательством установлены налоговые преимущества, значительные скидки на оплату жилья, коммунальных услуг, топлива в частных домах, на транспортные расходы, медикаменты и реабилитационные средства;
  • Создание доступной среды — обустройство зданий и сооружений, парков и других рекреационных мест, проезжей части с учетом потребностей инвалидов (наличие пандусов, специальных санитарных помещений, звуковых светофоров, информационных терминалов и так далее);
  • Помощь в образовании и трудоустройстве — право учиться в обычной или коррекционной школе, на дому, дистанционно. Посещение бесплатных дошкольных учреждений с правом зачисления без очереди. Возможность щадящей сдачи ЕГЭ, поступления на бесплатное обучение в колледж, вуз, получения повышенной стипендии. Трудоустройство предполагает упрощенные условия и график для инвалида на специально оборудованном рабочем месте;
  • Создание оптимальных условий проживания — первоочередное право на получение жилья или дополнительной площади, льготы по оплате, помощь в бытовом обустройстве помещения, визиты социального работника;
  • Социально-культурная и психологическая — помогает адаптации в обществе, создает условия для посещения культурных мест, мероприятий, реабилитационных кружков и секций.
  • Больший объем социальной помощи у инвалидов 1 группы, нетрудоспособных граждан. 2 группа имеет меньшую сумму выплат, значительная часть больных — работающие. У инвалидов 3 группы сокращен список льгот: они не зачисляются вне конкурса в учебные заведения, не освобождаются от налогов, приобретение лекарств компенсируется государством на 50 %.

    Денежные выплаты инвалидам

    В РФ предусмотрены следующие виды пособий для инвалидов:

    • Трудовая (страховая) пенсия — начисляется с учетом трудового стажа (пенсионных баллов) и достижения установленного возраста. Полагается также лицам с профессиональными патологиями и производственными травмами.

      При этом продолжительность стажа для назначения может быть от 1 дня;

    • Государственная пенсия по инвалидности — начисляется участникам ВОВ, космонавтам, пострадавшим в техногенных и радиационных катастрофах;
    • Социальные пенсии — положены инвалидам 1, 2, 3 групп, детям с ограниченными возможностями.

    В 2021 году вводится повышение размера выплат. Социальные, в зависимости от группы инвалидности, составляют:

    Группа (категория)

    Сумма выплаты, руб.

    1 взрослая группа 11212,36
    Нетрудоспособность с детства 1 группа 13454,54
    2 взрослая группа 5606,15
    Нетрудоспособность с детства 2 группа 11212,36
    3 взрослая группа 4765,27
    Дети-инвалиды 13454,54

    Индексация социальных пенсий в апреле 2021 года составит 2,6%.

    С 01.01.2021 года повысилось на 6,3% страховое (трудовое) пособие. Расчет такой выплаты производится стандартно, как обычным пенсионерам — путем прибавления к «базе» общей стоимости накопленных пенсионных баллов.

    Фиксированная часть для различных групп инвалидов:

    • 1 — 12 088,96 рублей;
    • 2 — 6 044,48 рубля;
    • 3 — 3 022,24 рубля.

    С февраля 2021 года также увеличилась ежемесячная выплата инвалидам (ЕДВ). Суммы, в зависимости от категории лиц, приведены в таблице.

    Группа (категория)

    Сумма выплаты, руб.

    1 4087,36 
    2 2919,02 
    3 2336,70 
    Дети-инвалиды 2919,02 

    Близкие инвалиду люди могут получать компенсацию по уходу за ним. Однако она начисляется только при 1 группе или при заботе о ребенке с ограниченными возможностями. Ухаживающий человек должен быть безработным и не получать другого дохода.

    https://www.youtube.com/watch?v=LIzrSkKZJc8

    Сумма выплаты составляет:

    • 1200 рублей за взрослого инвалида;
    • 10000 рублей — за ребенка (родителям).

    Оформляют пособия в отделении Пенсионного фонда РФ. Если инвалид по состоянию здоровья не может прийти лично, его могут представлять родственники на основании доверенности.

    Для оформления потребуются документы:

    • Паспорт инвалида;
    • СНИЛС;
    • Справка об инвалидности. Образец представлен на фото.

    Компенсацию по уходу за инвалидом назначают по заявлению лица, которое будет заботиться о человеке. Образец изображен на фото.

    Также потребуется паспорт и трудовая книжка. Поскольку присматривать за больным человеком может ребенок от 14 лет, при оформлении пособия на него потребуется письменное согласие от родителей.

    Льготы по инвалидности

    Соц. услуги инвалидам положены на бесплатной основе или льготно. Размер выплат и возможных скидок представлен в таблице.

    Льгота

    Размер

    Скидка на оплату жилья госфонда 50%
    Льгота на коммунальные услуги (даже если помещение не в собственности) 50%
    Оплата капремонта в многоквартирном доме 50%
    Скидка на топливо при отсутствии центрального отопления 50%
    Получение наследства Ребенку-инвалиду положена доля, даже если его нет в завещании. Ее размер — ½ части, которая могла перейти к человеку по закону.
    Транспортные льготы Бесплатный проезд до места лечения и обратно ребенка и сопровождающего.

    Скидка 50% на междугородние рейсы.

    Налоговый вычет родителям Родителю (усыновителю) — 12 тысяч рублей;

    Опекуну — 6 тысяч рублей.

    Компенсация выплат по ОСАГО Не более 50% стоимости

    Для получения льгот инвалиду и его представителям нужно обратиться в соответствующие исполнительные органы. Первоначальное оформление происходит в Пенсионном фонде (например, компенсации по уходу, ЕДВ).

    Для реализации остальных прав (жилищных, транспортных) нужно обратиться в МФЦ (многофункциональные центры обслуживания населения), орган соцзащиты. Помимо стандартного набора документов (паспорта, СНИЛС, свидетельства об инвалидности, ИПР) нужны документы на квартиру, автомобиль, земельный участок, выписка о количестве проживающих. Инвалидом или его представителем заполняется заявление.

    Соцзащита выдаст справку о праве на льготу, которую нужно предъявить в организацию, оказывающую конкретную услугу (например, в Управляющую компанию для снижения платежей за квартиру).

    На получение преференций по налогам обращаются с заявлением в налоговую инспекцию.

    Для реализации трудовых льгот нужно проинформировать отдел кадров на предприятии, предоставив медицинское заключение. Налоговый вычет также оформляют через работодателя.

    Порядок предоставления социальной помощи инвалиду

    Для реализации бытовой помощи за больным закрепляется социальный работник, который должен посещать его не менее 2 раз в неделю.

    Реализация трудовых прав инвалида возложена на работодателя. Условия предполагают:

    • 35-часовую неделю;
    • Дополнительный неоплачиваемый отпуск (60 дней);
    • Подходящие рабочее место и должность.

    Для улучшения жилищных условий инвалида ставят на учет и определяют в общую очередь.

    Юридическая помощь в информировании инвалида о его правах, представлении в суде и государственных органах, оформлении документов осуществляется бесплатно или льготно (50%).

    По собственному желанию инвалид может отказаться от поддержки государства и получить неиспользованные услуги в денежном выражении.

    Люди с ограниченными возможностями должны находиться под защитой государства и общества. Меры поддержки способствуют полному или частичному восстановлению здоровья инвалида, комфортной жизни. Социальная помощь этой категории граждан позволяет им развиваться, учиться, работать, посещать места культуры и отдыха наравне со здоровыми людьми.

    Источник: https://DoorinWorld.ru/stati/sotsialnaya-pomoshch-invalidam-1-2-3-gruppy-v-2020-godu

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.