Как правильно обжаловать приказ

Содержание

Как обжаловать (отменить) судебный приказ? советы и бланк

Как правильно обжаловать приказ

Основная проблема, с которой сталкивается человек, в отношении которого вынесен судебный приказ – в его “внезапности”.

Если предъявлен гражданский иск, то ответчик в любом случае предварительно получает “набор” документов – копию искового заявления, определение суда о принятии иска к рассмотрению и т.д., и уже потом – решение. Приказ же внезапен, как кирпич на голову.

Конечно, как говорил классик, кирпич ни с того ни с сего никому и никогда на голову не свалится… Однако, мы не об этом, а о том, что если все-таки свалился.

Следует знать, что копия поданного взыскателем заявления о вынесении судебного приказа. в отличие от копии искового заявления, гражданину не высылается, и в соответствии со ст. 126 ГПК РФ “Судебный приказ выносится без вызова взыскателя и должника и проведения судебного разбирательства”.

Таким образом, гражданину высылается только сам судебный приказ, когда он уже вынесен.

Отмена судебного приказа по заявлению должника (так именуется лицо, в отношении которого вынесен приказ, ответчик только при исковом производстве) при соблюдении процессуального срока является обязательной.

Ст.

128 ГПК РФ: “Судья в пятидневный срок со дня вынесения судебного приказа высылает копию судебного приказа должнику, который в течение десяти дней со дня получения приказа имеет право представить возражения относительно его исполнения”Ст. 129 ГПК РФ: “При поступлении в установленный срок возражений должника относительно исполнения судебного приказа судья отменяет судебный приказ”

Поясним, что это значит.

Например, 03 декабря 2020 года лицо получает по почте копию приказа, соответственно, до 13 декабря (включительно) необходимо подать в суд заявление об отмене судебного приказа (вообще правильно данный документ именовать “возражения относительно исполнения судебного приказа”, образец в конце статьи). О содержании заявления чуть ниже.

Подать заявление можно:

  1. лично (это, конечно, оптимальный вариант, но в определенных случаях, например, как в условиях карантина и т.д.

    такой вариант невозможен);

  2. по электронной почте (подача через ГАС Правосудие так толком и не работает, но на сайте суда всегда можно найти адрес электронки) Но – таким образом документы принимают далеко не всегда, там же на сайте должен быть телефон канцелярии/секретарей/помощников.

    Если с Божией помощью спустя несколько часов дозвонитесь, узнайте, принимает ли суд документы в таком виде. Хотя в действительности такой вариант мы советуем в сааааамом крайнем случае, здесь в любом случае будет риск, что сначала секретарь скажет “да, принимаем”, а потом передумает, и формально будет прав. Так что лучше варианты 1 или 3.

    Если все-же по этому варианту, не забудьте в заявлении подпись “нарисовать”;

  3. почтой России, здесь достаточно, чтобы в течение 10 дней письмо было отправлено, а не получено судом. Например, если приказ получен на руки 03 декабря, а 13-го отправлен почтой, в срок Вы уложились.

    Но лучше не тянуть, конечно, и в идеальной ситуации отправить не заказным письмом, а ценным письмом с описью вложения – в первом случае почтовый чек это подтверждение того, что в суд что-то отправлено, во втором в заверенной сотрудником почты описи прямо указано “возражения относительно исполнения судебного приказа № такой-то от такого-то числа”, и вот эту опись уже можно по электронной почте, даже ничего не спрашивая, отправить в суд. Юридической силы такое действие не имеет, но в суде будут знать, что направлены возражения, и если, например, 14-го взыскатель придет за приказом, чтобы отнести его приставам (здесь исполнительный лист не выдается, судебный приказ сам по себе исполнительный документ), попросят подождать несколько дней.

Отправили? Ждем ответа, получаем, храним на память (если взыскатель уже успел все же отнести его приставам, например, действительно жалоба, отправленная по почте в срок, пришла в суд с опозданием, и приказ для исполнения был выдан взыскателю, который отнес его приставам), копию определения об отмене надо так же отправить приставам). Проблема, конечно, еще далеко не решена, взыскатель может обратиться с иском, но это уже другая история.

Если пропущен срок для отмены, и приказ действительно на руки не получался

На самом деле, ситуация самая распространенная. Ну не обратил человек внимания на извещение в ящике/хулиганы украли/и т.д. – не важно.

Заказное письмо из суда с приказом возвращается в суд с отметкой о неявке за получением, суд ждет десять дней и приказ вступает в силу.

Потом, в лучшем случае, гражданин получает постановление о возбуждении исполнительного производства, в худшем в один “прекрасный” не получает зарплату.

Соответственно, приказ следует как можно быстрее отменить, до его отмены максимально защитив возможные поступления денег на счет или карту. В действительности сам приказ вообще не нужен, не следует тратить время на поход в суд за его копией. Для отмены требуется лишь наименование взыскателя, сумма, дата и номер приказа.

Все это есть в постановлении пристава о возбуждении исполнительного производства или на сайте ФССП, в базе данных исполнительных производств.

Если же о приказе узнали после взыскания денег, а постановление пристава не получали, тогда идти надо, но, опять же, не в суд, а к приставам (как вариант, попробовать узнать у пристава указанные сведения по телефону).

При личной явке к приставу можно и копию самого приказа попросить, она должна быть в деле. Вариант – на телефон сфотографировать.

В любом случае заявление об отмене судебного приказа может не включать никаких аргументов по существу требований взыскателя. Именно по-этому для составления заявления об отмене нужны только реквизиты приказа, а не его текст.

Достаточно “прошу отменить” или “возражаю против исполнения”, нет необходимости указывать “не должен я им ничего”, “сумма долга намного меньше” и т.д.

Это по желанию, хотите – пишите, но закон не требует, по сути, здесь фактически оспаривается само по себе рассмотрение вопроса в приказной форме.

Проблема здесь заключается в том, что суды по-разному подходят к вопросу, пропущен ли здесь процессуальный срок для направления заявления (возражений).

Одни полагают, что да, пропущен. Например, если направленный должнику приказ вернулся в суд в связи с неполучением, а спустя три месяца должник, у которого сняли деньги со счета, “засуетился”, получил копию (в суде, у приставов), в дополнение к заявлению об отмене необходимо прилагать ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока.

Другие – и они умницы – считают, что срок пропущен только в том случае, если человек “тогда”, сразу после вынесения, получил приказ, но отменять не стал, и “проснулся” только через 3-4 месяца.

В других же ситуациях, в том числе если приказ вернулся в суд в связи с неявкой в отделение связи для получения, срок не пропущен, и в любом случае исчисляется с момента, когда должник все-таки получил приказ.

Проблема в том, что таких “умниц” меньшинство, но мы все-же советуем подавать заявление об отмене без ходатайства о восстановлении срока, и писать таковое только в том случае, если суд пришлет определение об оставлении заявления об отмене судебного без движения (нормами ГПК такое прямо вообще не предусмотрено, но по аналогии делают) и потребует представить ходатайство о восстановлении срока.

Здесь дело в том, что если подать такое ходатайство изначально, то по сути это будет своего рода признанием – да, мол, виноват, пропустил срок. И если суд сочтет, что уважительных обстоятельств для пропуска не было, это капут.

На самом деле, даже если суд потребовал ходатайство о восстановлении срока, мы бы обжаловали определение об оставлении заявления без движения в апелляционном порядке, никакого ходатайства – срок не пропущен! Но тут уже необходимо смотреть на “срочность” решения вопроса (снимают ли деньги с карт, арестовали ли имущество, например, автомобиль и т.д.). Если нужно “побыстрее”, то тогда лучше ходатайство, которое требует суд, направить.

Если пропущен срок для отмены, и приказ действительно на руки получался

Здесь поможет только кассационное обжалование, и уже нужны именно аргументы, автоматической отмены, конечно, не будет. Например, если банк взыскал 200 тысяч, предоставить расчеты, что на самом деле задолженность 180. Необходимо доказать, что имеется спор о размере долга, который может быть разрешен только в исковом порядке.

А теперь обещанный образец заявления об отмене (возражений относительно исполнения приказа)

сразу отметим – государственной пошлиной НЕ облагается.

Мировому судье судебного участка №_____

_________________судебного района_____________ области

(края,республики и др)

От ФАМИЛИЯ, ИМЯ, ОТЧЕСТВО,
зарегистрированн__ и проживающ__

__________________________________________

Тел.____________________________________

Возражения относительно исполнения судебного приказа

“___” _______________ ________года мировым судьей судебного участка № ____ ________________________судебного района __________________вынесен судебный приказ по делу № _________________ о взыскании с меня, ФИО, задолженности ________________ (по кредитному договору и т.д.) в размере ______________ руб.

Данный приказ мной на руки не получался, о его вынесении мне стало известно только __________ года после наложения ареста на мою банковскую карту, получения постановления о возбуждении исполнительного производства и т.д.

Против исполнения приказа возражаю, прошу его отменить. Полагаю, что здесь имеет место спор, который может быть рассмотрен только в порядке искового производства.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 128, 129 ГПК РФ,

Прошу:

Отменить судебный приказ, вынесенный в отношении меня “___” _______________ ________года мировым судьей судебного участка № ____ ________________________судебного района _________________

Копию определения об отмене судебного приказа направить в мой адрес.

Число, подпись

Подписывайтесь, мы постараемся быть полезными)

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5faa7e02363ad27e8d3edee1/kak-objalovat-otmenit-sudebnyi-prikaz-sovety-i-blank-5fc8b969eb95a53734832e27

Отмена судебного приказа

Как правильно обжаловать приказ
Судебный приказ является самым простым, быстрым и бесспорным способом защиты прав для кредитора. Потому, при наличии условия бесспорности требования лица, обращающегося в суд за защитой своих прав, приказное производство является действенной альтернативой затяжному судебному спору.

Кроме того, при приказном производстве судья не проверят обоснование взыскания долга и правильность его расчёта. Именно по этой причине такой способ взыскания долгов очень востребован у банков, коллекторов, мфо и жилищно-коммунальных организаций.

В этой статье я, как юрист-практик, постараюсь объяснить простым языком, как следует себя вести стороне, в отношении которой суд вынес этот документ.

Давайте попробуем разобраться в таких, казалось бы, простых вопросах: зачем надо отменять судебный приказ, как не пропустить срок для его обжалования, что делать если такой срок пропущен и как самостоятельно составить Возражение?

Если в целом посмотреть статистику и тенденцию по приказному производству, то можно констатировать следующее. Приказы в подавляющем большинстве случаев, как правило, являются обоснованными и правомерными.

Лица, в отношении которых судами они выданы, обычно признают свой долг и не оспаривают основания данного взыскания.

Но, несмотря на такую, казалось бы, бесспорность, около трети должников желают осуществить обжалование вынесенного в их отношении документа.

Но, в моей юридической практике встречались и случаи, когда судебные приказы выносились и совершенно без каких-либо оснований, либо по подложным документам взыскателей, или в отношении граждан, которые уже добровольно оплатили свой долг или его часть.

Итак, с каким вопросом сталкиваются граждане, узнавшие о наличии судебного приказа – возможна ли его отмена путём самостоятельного обжалования? Давайте попробуем разобраться.

Как отменить судебный приказ о взыскании долга по кредиту

Банки и коллекторы предпочитают взыскивать долги по кредитам через упрощенное приказное производство. Что делать должнику в этом случае? Конечно же лучший вариант – отмена судебного приказа.

Поводом для этого могут быть совершенно различные обстоятельства: желание затянуть дело, несогласие с взысканной суммой кредитного долга, пропуск банком или коллектором срока исковой давности, желание перевести дело в обычный судебный процесс с целью уменьшения процентов и т.д.

Необходимо знать, что больше чем в половине случаев банки и коллекторы получают судебные приказы на взыскание долга тогда, когда уже вышел трёхгодичный срок исковой давности на его взыскание через судебное решение.

В этом случае отменив судебный приказ Вы поставите банк, коллектора в тупик, так как второй раз за судебным приказом по одному и тому же долгу в суд взыскатель обратиться уже не сможет, а подавать исковое заявление в суд за пределами срока исковой давности – бесперспективно.

Если же Вы не отмените судебный приказ на взыскание долга, который был вынесен уже за пределами срока исковой давности – Вы тем самым признаете свой устаревший кредитный долг.

Кроме того, часто через судебный приказ взыскиваются долги, по которым не всё в порядке с документами.

Например, коллекторы часто не имеют достаточных полномочий в подтверждение своего права на долг по кредиту и понимают, что, подав иск в суд – они встретят там сопротивление со стороны должника, будут вынуждены предоставить оригинал договора переуступки прав банком кредитного долга.

А через судебный приказ долг можно взыскать без самого должника. Поэтому часто бывает так, что когда должник отменяет приказ, вынесенный в пользу коллекторской организации – та, в последующем, уже не подает исковое заявление в суд и вынужденно забывает о долге.

как отменить судебный приказ если пропущен 10 дневный срок

К сожалению, из-за незнания законов, в половине случаев граждане, после того как они узнают в вынесенном в их отношении судебном акте, не успевают его обжаловать по причине пропуска 10 дневного срока.

Да-да, законодатель выделил всего 10 дней на обжалование, и, если пропустить этот срок – его придётся восстанавливать. Кроме того, после вступления документа в законную силу, как правило, сразу же начинается взыскание долга, арест счетов, имущества и т.д.

Пропустив 10 дневный срок, Вы уже не сможете остановить действия приставов по обеспечительным мерам.

Но, вышесказанное вовсе не означает, что, если, например, Вы узнали об акте суда в отношении Вас от приставов по истечении нескольких месяцев (лет) после его вынесения – его нельзя обжаловать.

Можно! Для этого Вам придётся обратиться в суд с ходатайством о восстановлении пропущенного срока на обжалование с указанием причины пропуска такого периода времени.

Одновременно с ходатайством о восстановлении срока на обжалование, в суд направляется заявление об отмене приказа.

Важным моментом является то, что по закону 10 дневный срок начинает отсчитываться не с даты судебного решения, а с даты, когда Вы официально узнали о его вынесении (получили по почте или от пристава, узнали об аресте счета, увидели на сайте Госуслуг или ФССП и т.д.).

В моей юридической практике в подавляющем большинстве случаев о наличии приказа в отношении клиента последнему становилось известно от пристава или после ареста счетов и денег на карте. Первое, что следует сделать в таком случае – ознакомиться с материалами исполнительного производства.

Для этого, у пристава необходимо написать (в свободной форме) заявление об ознакомлении с исполнительным производством. Один экземпляр заявления с отметкой пристава следует оставить себе.

Дата, указанная на Вашем экземпляре заявления и будет являться отправной точкой для исчисления 10 дневного срока на обжалование.

Точно так же после того, как Вам стало известно о наличии приказа, например, от самого взыскателя, Вы можете обратиться в мировой судебный участок, вынесший такой документ с заявлением о выдачи его копии и ознакомлении с делом.

В деле следует посмотреть, по какому адресу судья направлял копию документа. Этот адрес судье предоставляет взыскатель, указывая в своем заявлении, и часто ошибается в его точности.

Иногда взыскатель делает это даже умышленно, в надежде на то, что Вы проспите процедуру взыскания, а после того, как узнаете о ней – не будете ничего предпринимать с её отменой.

Необходимо учитывать и знать, что датой направления по почте Вашего возражения будет не дата его поступления в канцелярию суда, а дата отметки работника почты о принятии Вашего письма, даже если это письмо придет в суд по истечении месяца после его отправки. Ваше дело – успеть за 10 дней направить письмо с возражением!

Составляем возражение об отмене судебного приказа

Получив судебный приказ или узнав о нём, многие задаются вопросом – как действовать дальше, как написать Возражение и можно ли это сделать самому? Отвечаю: для подготовки Возражения достаточно знать следующее:

  • Возражение не обязательно чем-то мотивировать, не обязательно ссылаться на нормы закона, не нужно что-то доказывать по долгу, его размеру и т.д. Достаточно, просто написать свою просьбу отменить вынесенный документ. Ведь закон предусмотрел подачу немотивированного возражения на отмену этого судебного акта.
  • После того, как Вы узнали номер судебного участка, выдавшего приказ, на сайте этого мирового суда узнайте точное наименование и адрес местонахождения этого органа и правильно укажите эти реквизиты в шапке своего возражения. Сайт мирового судебного участка легко можно найти через поисковую службу Яндекс или Google.
  • Не забывайте в тексте возражения указывать реквизиты приказа, который желаете отменить: номер, дата выдачи, данные взыскателя.
  • Обязательно укажите дату и поставьте свою подпись на заявлении. Заявление без подписи или даты отправки будет возвращено судьей, и Вы упустите 10 дней на подачу возражения.

возражение (заявление) на судебный приказ – образец

С теорией я думаю Вам стало всё понятно, и теперь давайте приступим к написанию самого Возражения. Кстати такой документ можно озаглавить как возражения, можно как заявление об отмене судебного приказа – любой из этих вариантов будет правильным. Образец для заполнения, приведенный ниже, годится для обжалования абсолютно любого приказа:

Мировому судье судебного участка №:

(указываем номер мирового судебного участка, вынесшего приказ и его адрес)

Должник: (указываем свою фамилию, имя отчество)

Проживающий: (указываем свой адрес регистрации)

Взыскатель: (указываем наименование или ФИО взыскателя и адрес)

ВОЗРАЖЕНИЕ

(Число, месяц, год) мировым судьей участка (наименование участка) был вынесен судебный приказ о (пишем, о чем он был вынесен, например, взыскании долга, алиментов и в какой сумме взыскание).

Настоящим возражением, довожу до сведения суда и взыскателя о своем несогласии с вышеуказанным документом и денежной суммой, подлежащей взысканию по нему.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 128, 129 ГКРФ,

ПРОШУ:

Отменить приказ мирового судьи участка № (района, города) от (дата выдачи) о взыскании (основание выдачи, например, взыскании долга в таком-то размере).

Дата, подпись

Что будет после отмены приказа?

После подачи Возражения, мировой судья единолично его рассматривает и выносит свое Определение об отмене.

Что можно в этом случае ждать дальше от взыскателя? Возможно, он позже обратится в судебный орган в порядке искового производства и будет пытаться получить долг уже при помощи длительного процесса.

В этом случае у Вас есть возможность попробовать решить дело миром, убедить истца в том, что Вы готовы заплатить, но меньше или не сразу.

  • Если взыскатель имеет проблемы с документами по подтверждению права на долг или пропустил срок исковой давности его истребования – вполне возможно, что отменённым приказом всё и закончится.
  • Если взыскатель оказался ловким, и успел, получив приказ, отнести его приставу, то в этом случае Вам необходимо в суде получить копию Определения об отмене этого акта и тоже отнести его приставу, дабы он не успел сделать Вам неприятности, связанные с арестом банковских счетов и заморозкой денежных средств на банковских картах.
  • Если взыскатель успел снять деньги с Вашего счёта, а Вы отменили приказ – можно сделать поворот исполнения решения суда и произвести возврат необоснованно списанных денег с Вашего счёта.

Так что смысл в отмене приказного производства есть, и отправить Возражение, я думаю, Вам нужно!

Источник: https://advokatdona.ru/staty/otmena-sudebnogo-prikaza.html

Как оспорить дисциплинарное взыскание

Как правильно обжаловать приказ

Я допустил ошибку на работе. Объяснительная не помогла, и администрация сделала мне замечание. Не устное, а то, что вносят в личное дело.

Алексей

оспорил дисциплинарное взыскание

Администрация действительно могла привлечь меня к ответственности по трудовому кодексу, но сделала это неправильно. Поэтому я оспорил замечание и его отменили. Теперь в моем личном деле больше нет проступков.

В этой статье я расскажу, когда и как можно оспорить дисциплинарное взыскание на работе.

Автор этой статьи пошел против работодателя: пожаловался в комиссию по трудовым спорам, добился отмены приказа о наложении дисциплинарного взыскания и отстоял свою позицию в суде. После этого отношение к нему на работе не изменилось, все осталось как прежде. Но история автора — это частный случай.

Иногда спор можно выиграть, но испортить отношения с руководством. Начальник может затаить обиду, и последствия могут быть хуже того, из-за чего случился спор.

Поэтому, прежде чем судиться с работодателем, подумайте, стоит ли игра свеч. Особенно если вас устраивает ваша работа.

Хорошая зарплата — это не повод прогибаться и во всем потакать начальству, особенно на нелюбимой работе. Иногда лучше уволиться, начать свой бизнес или освоить новую профессию.

Работодатель может отменить дисциплинарное взыскание раньше — по своей инициативе, просьбе работника или по ходатайству его руководителя.

Замечание или выговор дает работодателю право не выплачивать работнику стимулирующие выплаты — некоторые надбавки и доплаты или премию, — если это предусмотрено положением о премировании.

Кроме того, если работник еще раз допустит дисциплинарный проступок, его могут уволить.

Все дисциплинарные взыскания сохраняются в личном деле работника или папке с документами на работника, которая хранится у работодателя, — тоже ничего хорошего.

Я работаю ведущим инженером на государственном предприятии. У нас много локальных актов с правилами и ограничениями, несвойственными обычным компаниям. Нарушать эти правила категорически запрещено. Небольшой проступок, на который на обычной работе могут закрыть глаза, на государственном предприятии, скорее всего, выльется в служебное расследование и дисциплинарную ответственность.

Так было и у меня. Хроническая усталость к концу года и потеря бдительности привели к тому, что на меня наложили дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Привлечь работника к дисциплинарной ответственности непросто. Трудовой кодекс защищает работников от неправомерных действий работодателей. Чтобы наложить на работника взыскание, нужно составить кучу актов и приказов и уложиться в конкретные сроки.

После обнаружения проступка работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если работник не представит объяснение в течение двух рабочих дней, работодатель обязан составить об этом акт. Затем проводится внутреннее расследование проступка или составляется акт о нарушении должностных обязанностей, подтверждающий факт нарушения трудовой дисциплины.

Только после этого работодатель издает приказ о применении взыскания к виновному работнику. В приказе должно быть указано, за что наказан работник и какое взыскание к нему применяется. Приказ составляется на основании заключения внутреннего расследования или акта о нарушении трудовой дисциплины.

С приказом о применении дисциплинарного взыскания работника ознакомляют под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания. Время, когда работник отсутствует на работе, не считается. Если провинившийся заболел или решил взять отпуск, с приказом его все равно ознакомят — но срок ознакомления будет отсчитываться с момента, когда работник вернется на работу.

Закон устанавливает еще один срок, который работодатель обязан соблюсти, чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарное взыскание не может применяться позднее шести месяцев со дня совершения проступка — или двух лет, если проступок обнаружили в результате ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности.

Исключение — взыскание за коррупцию. Оно применяется не позднее трех лет со дня совершения проступка.

То есть, чтобы наложить дисциплинарное взыскание, работодатель должен соблюсти оба срока: со дня обнаружения и со дня совершения проступка.

Документы. После применения взыскания у работодателя должны быть следующие документы:

  1. Объяснительная работника о невыполнении обязанностей или акт об отказе давать объяснения.
  2. Заключение внутреннего расследования или акт о нарушении трудовой дисциплины.
  3. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
  4. Документ, который подтверждает ознакомление работника с приказом о наложении взыскания в установленные сроки или отказ от ознакомления с ним. Это может быть сам приказ с подписью работника или дополнительный акт.

Если хотя бы одного из этих документов нет, дисциплинарное взыскание можно признать незаконным.

Либо администрация на моем предприятии не знала всех тонкостей, либо просто запуталась в сроках. Меня привлекли к дисциплинарной ответственности по истечении законного срока. И с приказом о наложении замечания тоже ознакомили не вовремя — на четвертый рабочий день.

Мой непосредственный начальник узнал о моей ошибке в тот же день. Было назначено служебное расследование, которое длилось 28 дней. В заключении комиссии по проведению служебного расследования было установлено, что я нарушил требования локальных нормативных актов. Приказом заместителя директора меня привлекли к дисциплинарной ответственности в виде замечания. На его выпуск ушло 22 дня.

Я знал, что эти сроки противоречат трудовому кодексу. Еще меня задело отношение ко мне во время служебного расследования. Поэтому вместо оправданий я решил оспорить приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Я думал, что это будет быстрая и легкая победа и вопрос решится дней за десять. Но все оказалось не так.

Трудовые споры рассматривают мировые судьи. Исключение — дела о восстановлении на работе и о разрешении коллективных трудовых споров.

Трудовая инспекция. Жалоба в инспекцию составляется в свободной форме. Ее можно подать через сервис «Онлайнинспекция-рф». Жалоба может стать основанием для проверки работодателя, в результате которой трудовая инспекция вправе вынести предписание об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания.

https://www.youtube.com/watch?v=aiv0XVB1QxI

Желания судиться с работодателем или жаловаться на него в трудовую инспекцию у меня не было. Я хотел решить вопрос как можно быстрее, поэтому обратился в комиссию по трудовым спорам.

На заседании работнику зачитывают его заявление и задают вопросы. Нужно быть готовым к агрессивным нападкам работодателя.

Например, у меня спрашивали, почему я оспариваю приказ из-за пропуска сроков, а не предмета спора: хотели добиться признания вины.

Хотя несоблюдение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности — это тоже основание для признания взыскания незаконным. Поэтому советую не поддаваться на провокации и придерживаться своей позиции.

В некоторых организациях КТС может и не быть, тогда в случае спора обращаться нужно напрямую в суд.

Я максимально коротко написал, что был привлечен к дисциплинарной ответственности в порядке, противоречащем трудовому кодексу. Этого было достаточно.

Заявление пишется в двух экземплярах: один остается у КТС, второй с отметкой о принятии — у работника.

Мое заявление в КТС

Решение КТС. Комиссия по трудовым спорам со мной согласилась и указала, что мой работодатель пропустил срок привлечения к дисциплинарной ответственности и нарушил срок моего ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания.

Довольный, я ушел с заседания КТС и стал ждать исполнения решения. Но вместо отмены приказа о наложении дисциплинарного взыскания администрация обжаловала решение комиссии в суде.

Исковое заявление работодателя. Мой работодатель не согласился с решением комиссии. В своем иске он попытался сместить дату обнаружения проступка. Основной аргумент — обстоятельства проступка установило служебное расследование, поэтому срок привлечения к дисциплинарной ответственности нужно считать с момента утверждения заключения следственной комиссии.

Приглашение в суд от юристов предприятияПовестка в суд

Решение суда. Суд не смог согласиться с доводами работодателя. И по трудовому кодексу, и по мнению Пленума Верховного суда день обнаружения проступка — это день, когда начальнику работника стало о нем известно.

Моего начальника вызвали в суд в качестве свидетеля. Он подтвердил, что узнал о моем проступке в день совершения. Именно с этой даты должен исчисляться срок привлечения к ответственности. Приказ о наложении на меня дисциплинарного взыскания был издан спустя 50 дней вместо установленного месячного срока. Ознакомили меня с приказом тоже позже законного срока — на четвертый день после издания.

Поэтому суд посчитал законным решение КТС об отмене приказа о наложении взыскания и иск работодателя не удовлетворил. Но на этом все не закончилось.

Апелляция. Администрация подала апелляционную жалобу на решение в областной суд. На жалобу можно было написать возражение, что я и сделал. К решению местного суда мне было нечего добавить, поэтому мои возражения уложились в один абзац: прошу оставить решение суда первой инстанции без изменений.

Ехать в другой город мне было лень. Оказалось, что представитель работодателя тоже не поехал. Областной суд решение комиссии и суда первой инстанции оставил в силе.

Мои возражения на апелляционную жалобу работодателя

Обжаловать постановление областного суда мой работодатель не стал. На основании постановления администрация отменила приказ о наложении на меня дисциплинарного взыскания. Замечания больше нет.

Если бы я знал, что моя жалоба в комиссию по трудовым спорам закончится судом, я бы сам подал иск и потребовал возместить моральный ущерб. Так можно.

Я не могу точно сказать, стоит ли любому работнику обжаловать дисциплинарное взыскание. В моем случае — однозначно да. Отношение ко мне не поменялось: я работаю там же.

  1. За проступки на работе могут наказать — наложить дисциплинарное взыскание. Это может быть замечание, выговор или увольнение.
  2. Привлечь работника к дисциплинарной ответственности непросто — есть определенный порядок. Если его нарушить, дисциплинарное взыскание становится незаконным и его можно оспорить.
  3. Чтобы наложить дисциплинарное взыскание, работодатель должен соблюсти два срока: со дня обнаружения и со дня совершения проступка. Несоблюдение любого из них — основание для признания приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным.
  4. Время болезни или отпуска работника при расчете сроков не учитывается. Поэтому, если работник провинился, брать больничный или отпуск в надежде, что про проступок забудут, бессмысленно.
  5. Оспорить дисциплинарное взыскание можно тремя способами: подать иск в суд, написать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в комиссию по трудовым спорам. Каким путем идти, решает работник.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/work-punishment/

Как отменить приказ о дисциплинарном взыскании: помощь адвоката

Как правильно обжаловать приказ

ПОЛЕЗНО: читайте порядок обжалования дисциплинарного взыскания по ссылке

Последствия применения дисциплинарного взыскания

Само по себе применение дисциплинарного взыскания неприятно. Потерянное время на написание объяснительных, негативные эмоции. В случае если к вам применили меру ответственности за нарушение рабочей дисциплины — к вашей работе может быть обращено пристальное внимание коллег или руководства. Также, наложение дисциплинарного взыскания влечет за собой несколько неприятных моментов:

  • Материальные удержания. В случае, если это отражено в положении о премировании, коллективном договоре или других актах компании — наличие замечания или выговора — позволяет работодателю уменьшить размер премии, или совсем ее не выплачивать. Так же работник может быть лишен стимулирующих выплат или различных доплат.
  • Минусы для коллектива. В некоторых случаях, компании, применяющие такие мотивационные схемы как командная работа, могут предусмотреть в локальных актах — что применение взыскания к одному сотруднику — члену команды — снижает уровень премии всей команды.
  • Увольнение. Само по себе увольнение уже является мерой дисциплинарного взыскания. Основания для увольнения закреплены в ст.81 ТК РФ. Но так же увольнением может закончиться и последовательное наложение нескольких дисциплинарных взысканий.

ВАЖНО: если в течение года после применения дисциплинарного взыскания, работник не допускал нарушения правил трудовой дисциплины, то взыскание считается снятым.

Основания для отмены приказа о дисциплинарном взыскании

В случае применения мер дисциплинарного взыскания работодателем, необходимо изучить имеющиеся документы. Ведь и такой вид взыскания можно обжаловать.

Основные моменты на которые стоит обратить внимание при обжаловании дисциплинарного взыскания:

  1. Ответственность за чужую работу. Трудовые функции, за неисполнение которых применено взыскание — не были возложены на сотрудника
  2. Уважительные причины. Если нарушение трудовых функций или правил трудового внутреннего распорядка произошло не по вине сотрудника (например, опоздание на работу из-за случившегося с участием сотрудника ДТП)
  3. У сотрудника не запросили объяснения. Объяснения должны быть в письменном виде. Сотрудник может отказаться давать объяснения. Отсутствие объяснений не может быть основанием для отмены взыскания. В случае отказа от предоставления объяснений работником — работодатель обязан составить акт об отказе в даче объяснений. Отсутствие объяснений работника и одновременное отсутствие акта об отказе в даче объяснений будут являться основанием для отмены наложенного взыскания.
  4. За один проступок может быть наложено одно дисциплинарное взыскание
  5. Нарушены сроки привлечения к дисциплинарной ответственности

ВАЖНО: применение дисциплинарного взыскания строго регламентировано и ограничено сроками:

  • месяц со дня обнаружения проступка для привлечения к ответственности
  • два дня на дачу объяснений работником по проступку
  • два дня после не получения объяснений от сотрудника на оформление акта отказа от объяснений,
  • три дня на ознакомление работника с приказом о наложении взыскания,
  • в случае если проступок выявлен после ревизии или аудиторской проверки, то срок для привлечения к ответственности увеличен до 6 месяцев.

ПОЛЕЗНО: закажите составление жалобы на работодателя у нашего адвоката с целью восстановления своих прав работника

Возражение на приказ о дисциплинарном взыскании

В случае если сотрудник считает, что применение мер дисциплинарного характера по отношению к нему было несправедливым и имеются основания для отмены наложенного взыскания, то он может обжаловать приказ. В таком случае необходимо составить возражение на приказ.

Возражение составляется в свободной форме согласно сложившейся практике делового документооборота.

  1. В составляемом документе обязательно нужно отразить следующее:
  2. Получатель. Инстанция, в которую будет направлено возражение на приказ. Это может быть как работодатель, так и инспекция по труду, комиссия по трудовым спорам или прокуратура
  3. Заявитель. Необходимо указать свои данные — фамилия имя отчество, место регистрации, контактные телефон и адрес электронной почты
  4. Фабула дела. Для правильного восприятия необходимо указать, где вы работаете, в какой должности
  5. Номер и дата обжалуемого приказа
  6. Основания для отмены приказа. Оптимальным будет не только указание основания, но и полная картина, сложившаяся при совершении проступка либо при применении взыскания.
  7. Требование. Заявление об отмене приказа
  8. Дата и подпись заявителя
  9. Приложения. Все документы, на которых вы основываете требования об отмене приказа, должны быть приложены к тексту возражений.

Вопросы по отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Является ли нарушение сроков ознакомления (три рабочих дня) существенным основанием для отмены дисциплинарного наказания при обжаловании?

Как установлено трудовым законодательством, работодатель при нарушении трудовой дисциплины сотрудником, вправе привлечь последнего к дисциплинарной ответственности, при этом выносится приказ или распоряжение о применении дисциплинарного взыскания. Законодатель также предусмотрел, что указанный

Приказ или распоряжение объявляются работнику в течение трех дней с момента вынесения с целью ознакомления. На соответствующем приказе работник должен поставить свою подпись.

В срок ознакомления не учитывается время отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Таким образом, нарушение сроков ознакомления работодателем с распоряжением о применении дисциплинарного взыскания является нарушением процедуры ознакомления и может послужить основанием для отмены назначенного наказания.

Является ли отсутствие письменного запроса/уведомления о даче письменных объяснений нарушением порядка наложения дисциплинарного наказания, и является основанием для его отмены при обжаловании?

Законодатель не предусмотрел какую форму должен избрать работодатель при запросе объяснений по факту нарушения трудовой дисциплины. Но в случае, если письменного уведомления не поступало, а также отсутствовало устное обращение и нет доказательств, опровергающих данный факт, такие обстоятельства служат нарушением порядка наложения дисциплинарных взысканий в отношении работников.

ПОЛЕЗНО: составление иска в оспаривание дисциплинарного взыскания и по иной проблеме готовы провести в срок 24 часа

Является ли составление акта об отсутствии на рабочем месте постфактум и с подписями лиц, которые при этом фактически не находились и засвидетельствовали факт отсутствия нарушением порядка наложения дисциплинарного наказания и достаточным основанием для его отмены при обжаловании?

Издание приказа о применении дисциплинарного взыскания формируется и предоставляется работнику после совершения последним дисциплинарного проступка.

При составлении приказа или любого иного локального акта, работодатель должен соблюдать требования закона к составлению указанного документа в том числе и в отношении формы документа.

Проставление подписей лиц на акте об отсутствии на рабочем месте, фактически отсутствующих на рабочем месте может послужить основанием для обжалования при наличии достаточных доказательств.

Является издание приказа о дисциплинарном наказании до истечения двухдневного срока, предоставляемого для дачи объяснений, нарушением, и может ли служить основанием для отмены дисциплинарного наказания? При условии, что по устному требованию объяснение было предоставлено спустя 15 минут.

Указанное обстоятельство служит нарушением порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и вы вправе обжаловать примененное взыскание в государственную инспекцию труда и/или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров или в судебном порядке. Но важно обладать достаточными доказательствами, свидетельствующими о нарушении работодателем порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.

Повлечёт ли в данном случае отмена уполномоченным органом приказа о наказании административную ответственность работодателя по 5.27 КоАП?

В случае установления нарушения трудового законодательства работодателем по решению суда или изданию акта инспекции труда, уполномоченный орган в случае установления нарушений работодателем трудового законодательства вправе привлечь последнего к административной ответственности.

© адвокат, управляющий партнер АБ “Кацайлиди и партнеры”

А.В. Кацайлиди

Отзыв по гражданским делам

Отзыв по банкротству физических лиц

Отзыв по сопровождению бизнеса

г. Екатеринбург, пер. Отдельный, 5

остановка транспорта Гагарина

Трамвай: А, 8, 13, 15, 23

Автобус: 61, 25, 18, 14, 15

Маршрутное такси: 70, 77, 04, 67

Источник: https://katsaylidi.ru/blog/otmena-prikaza-o-nalozhenii-disciplinarnogo-vzyskanija/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.