Как доказать что ты работал в организации

������������������ ������ ����������������, ������ ���������������� ����������������, ������ ���� ��������������, �������� ������ ����������������

Как доказать что ты работал в организации

������ ���� �������������� ���������������������� �� ����������������������������, ���������������������� �������������� ������ ������������������ ����������������, ������������������ ���������������� ������ ������ �������� ���� ��������������������.

���� ������������ ���������� ���������� �� ���������� �������������� ������ ������������ – ���� ������������������ ������ �������������� ���������� ������������������ �� �������������� ������ ������������, ������ �������������������� ����������������, �� �� ������������ �������� ������������ ������������������ ���������������� ���� ���������� �� ���� �������������� ����������������������.

�������������� ���� ��������-�������������������� ������ ���� ���������������� �������� ���������������� ������������������ �� ���������������� ���������� �������� �������������������������� ������������������.

������������ �������������� ���������������������� ���������������� ���������������� ���� ���������������������� ���������� �������������������� �������� ���� ���� ������������ ������������������������ ������������ ���������� ���������� ������������ ����������, ���������������������� �� ������������ ����������������.

�� ������ �������������������� ���������������� �������������������� ���������������� �������� ���������������������� ����������.

�������������� �� ���������� ������������ �� ������������������������ ���������������� �������� ������������������ – ������������������ ������ ������������, ������ �� ������ ������������ �������������������� �� ��������, ���������� ���������������������� �������� ���������������� ������������������.

�� ���������� ������������ �� ������ ������������ ������������������, ������������ �������������������� ������������, �� �������� ��������������, ������ ���� �������������� ���������������� ������ ���� ���������� ������������������������ ���������� ���� ������������������ ��������������. �������������� �������������������� ������������������. �� ���������������� ���������������������������� ���������������� ������������������������������ ���������� �������������� �������������� �� �������������������� ������ ������������ �� ������������������.

���� ����������������, ������ ���������������� ������ �������������������� ���������������� ����������, ���������� ������������������ ���������� �� ������ ����������. ���������� ���������������� �������������������� ��������������������, ���� �� �������� ������������������������ �������� ������ ������������������ ���� ���������� �� ����������������, ������ ���� ����������������.

�������������������� ������ ���� ����������������������, �� ���� ����������������.

���� ������ ������������, ������ �������������������� ���� ���� ���������� ������������ �� ���� �������������������� ����������������������.

���� ���������� ������ ���� �������������� �������������������� �� �������� ���� ������������������ ������������������ ����������������. ���������������� ���������������� �������������������� �� ������.

�� �������� �������� ������������������ ���������������� ������������������ ������ �������� ���� ���������������� – ������������ 70 ���������� ������������ – �� �������������� ���� �������������������� ���� ������������������ �� ������������������������ ����������.

�� �������� ���� ���������������� ������ ���������������������������� ������������ ����������, �������������� ���� ������ ������������ �� �������� �������� – �������������������� ����������, ���������� ������������������ ������������������, ���������� ������������������ �� ������������ ������������������ ���� ���������������� ������������, ����������-���������� ���� ���������������������� �� ������������ �������������� ������������.

���������� ������������ �� �������������������� �������������������� – �������������� , �������������� ������������ ������ ������������ �� �������������� ���������� ����������������������, ������ ���� �������������������������� ���������� ������ ���������������� ������������ �� �������� ����������.

������������������ ��������������������, �������������� ���������������������� ���������� ����������, ���� �������������� ���������������� ������, ��������������, ������ �� ������������ ���������������������������� ������������. ������������������ ���������� �������������������� ������ �������������������� ��������������������, ���� ������ ����������, ������ ������ ���� ���������� �� �������������� ���������������� ���� ����������.

���� ������������ ������������������ ��������, �������� ���������������� ������������������ ������������ �������������������� ������������ ������ ����������������.

�� �� ���������� ������������ ���������� ���� �������� ����������������, ������ ������������ �� ������������������������ ���������������� �������������� �� ������������������������ �� ������������������ ���� �������������������� ����������.

�� ������ ������������ ������������������ ������������������ ���� ���������������� ���������� ������������������, ���������������� ���������������� �������������������������� ������������, ������ ������ ���� �������� ����������������. ������ �������������� ������������������ �������� ���������������������� ������������������ �� ������������������ ������ ����������.

�� ������ ������������������ ������ ���� �� ���������� ������������������ ���� ��������������������. ������������ ��������, �������������� ������ ������������������, ������ ���������������������� ������������������ �������� ���� ���������������������� �� �������� ����������.

������ ������������ ��������, ���� ������������ ���������������� ���������������� ���� ���������������������� ���������� �������������������� �������� ����, �������������������� ������������������: ������������������������ ���� ������������������������ ���������� �� ������������ ���� ������������ ������������, �������������������� ���� ���� ���������������� ���������������������� ������������������ ��������������������, ���������������� ���� ���������������������� �� ������������������ ������������������������, �������������� ���� �������������������� ����������.

������������ ��������, �������������� ������ ������������������, ������ ���������������������� ������������������ �������� ���� ���������������������� �� �������� ����������

������������ ����������, ������ ���������������������� ���������������� ���������������� ���� ���������������������� ���������� �������������������� ��������, ������ �������� ������������������������������ �������������������� ���������� ���������������������� ���� �������������������� �� ������������������������ ��������������, ������ ���� ���� �������������� �������� ���������������� ������������������.

������������������ ������ ���� �������������� �� ������ ���������� ������������������ ������������: ���� ������ ������������, ���������������������� ���������������� ���������������� ������, ���������� ������������������ ���������������� ������������������ ������ ������������ ��������������������. ������ �������� ���������������� ������ ���� ����������������, ������������ ������������������ �������������������� ���� �������������� ���������������������� ������ ������������ ��������������������, ���� �������������������� ������������������ ����������.

������ ������������������������ ������������������ ������������, ������ ���������������� ������������������ ���������� ���������������������� �� ������������������������ �������������������� ������, ������������ ������ ������ ���� ������������������ ��������������������������.

���� “�������� ������������������ ������������������ �� ������������ �� ���������������� ���� �� ������������ ������ ���� ������������������ ������������������������”, ���� ���� ����������������.

���� �������� ������������������ ������������ ������������������ �������������� ���������������� ���������������� ������������������ ������ ����.

�� ������ �������������� ������������������ – �������� �� �������������������� ���� ���������� ������ ��������������������, ����������������������������, ������ ���� ����������������, ����, ������������ ����������, ������ ������������������ ����������������, �� ���� �������� ������������������, ���������������������� �������������� ������������������.

���������������� ���������������� ���� ���������������������� ���������� �������������������� �������� ���������������� ����������������������, ������ �������������� �������� �������������� ���� ������������������������ �������������� ���� ������������ ����������.

����-������������, ���� ������������ �������������� ������������������, �������������� �������� ������������ ����������������������, ������������������������ ���� ������������������������ ���������������������� �� �������������������� ������������ ������������.

����-������������, ��������������������������������, �������������������� ���� ������������������ ������������������ ��������������������.

�� �������������� – ���������������� ���� �������� �������������� �������� ���������������� ���������������������� �� �������������� ���� ���� ���� �������������������� �������������������� ����������.

���� ���� �������� ���������������� ������������ �������������� ��������, ���������������� �������� ��������, ���� ����������������.

�� ���������� ���������������� ���������������� ���� ���������������������� ���������� �������������������� �������� ���� ������ ���������������� ���������� ������������������������ �������������������������������� ������������ ����������������. �� “�������� �� ������������ ������ ��������������”, ������ ������������������ �������������� �� �������� ���� ���������� ������������������������ �� ���������������� ��������.

������������������ �� �������������� ������������������ – ������������������������ �������� �� ������������ ������ ���������������� �� ������������������ ���������������� �� ������������ ���������� ����������������������.

�������������� ����

������ ����������������������, ������ �������������� ��������������?

���������������������� ���������������� ������������������ ���������� �������������������� ������������������ – ����������������, ������������ �� ���������������������� ������������, ���������������� ������������������, ������������ ���� ������������������ ������������. ���� ���������������� �� ������, �� ���������� ������������������ ���� ���������������������� ���������� �� ��������������������������.

���������� �������� ���� ������������������, �������� �� ������ ������������������ ������������������ ���������� �������������� �� ������ �������������� �� ������������������.

���� ���������������������� ������������������ ���������������� �������������� ������ ������������ ��������������: �������������������� ���� �� �������� �������������������������� ��������, ���������� ������������������? ���������� �� �������� ���������� ���������������� ��������������, �������� �� ��������������������, ������ ���������������������������� �� �������������� ����������������, ����������������������? ���������� ��������, ������������ �� ���������� ������������������������? ���������� ���������� ������������ ���� �������������� ����������������?

������������ �� ���������������������� ���������������������� �������� ������������������ ���������������� �� ���������������� ������������ ��������������������. ���� �������� ���������������������� – �������������������� ���� ���������������� ������������������ ���������� ����������, ������ �������������������� ����������������������������.

�������� �������������� ������������, ������ ���������������� ������������ ������������������, �� ������ �������� ����������������, ������ �������������������� ������ ���������������������� ������������������������ ������������������������.

�������� ���� ������������ ���������� ������������������������ �� ��������, ���� ���������������������� ��������������������, �� ������ ���������� �� ������������.

Источник: https://rg.ru/2018/10/29/verhovnyj-sud-obiasnil-kak-cheloveku-dokazat-chto-on-rabotal-esli-net-dogovora.html

Как доказать что ты работал если нет трудового договора

Как доказать что ты работал в организации

Работа без трудового договора. Как доказать свои права

Вопрос: В данный момент работаю у ИП, но без трудового договора. Хочу уволиться, но боюсь, что при увольнении я не получу расчет, так как ИП намекал уже, что я официально не трудоустроен и доказать, что я работал, потом не смогу. Что делать?

Ответ: Поскольку вы фактически осуществляли трудовую деятельность с ведома и/или по поручению индивидуального предпринимателя (работодателя), то трудовые отношения между вами и индивидуальным предпринимателем считаются возникшими, а трудовой договор — заключенным.

Вы вправе доказывать в суде все обстоятельства трудовых отношений с работодателем путем использования любых доказательств, полученных законным путем (документов, показаний свидетелей, аудио- либо видеозаписей и пр.).

Если какие-либо доказательства вы затрудняетесь предоставить, вы вправе просить суд их обеспечить (затребовать у третьих лиц).

За защитой своих прав вы также вправе обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование: Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст.

67 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В соответствии с ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (абз 2 ч. 1 ст. 55 ГПК РФ).

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: 8 (800) 302-92-80 – Звонки из всех регионов бесплатно! Это быстро и бесплатно!

Лица, участвующие в деле, имеющие основания опасаться, что представление необходимых для них доказательств окажется впоследствии невозможным или затруднительным, могут просить суд об обеспечении этих доказательств (ст. 64 ГПК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст.

353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Рострудом) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Многие работодатели, не желая платить налоги, предлагают людям работать неофициально. Мотивируют они это тем, что лучше заплатят эти деньги работнику, чем отдадут государству. И, как ни странно, большинство людей на такие условия соглашаются.

При этом трудовой договор не заключается, приказ о приеме на работу не издается, и, конечно же — в трудовую книжку запись не вносится. Но если вдруг работодатель решит избавиться от такого работника, то права последнего никак не будут защищены.

Он может не получить ни заработную плату, ни компенсацию за неиспользованный отпуск, ни другие выплаты.

Работники в описанном случае чувствуют, что не в силах что-либо изменить. Однако защищать свои трудовые права можно и нужно.

Есть один способ это сделать — обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений. Даже в тех случаях, когда никаких документов у вас нет, доказать трудовые отношения возможно.

Если вы оказались в столь неприятной ситуации и размышляете, как доказать факт трудовых отношений — наша статья для вас.

Первоначальные действия

Как только вы узнали, что вас «уволили» (или только собираются это сделать), необходимо предпринимать активные действия.

Первым делом нужно оценить возможность добыть какие-то документы, где вы расписывались в процессе работы. Если такая возможность есть — половина дела уже сделана.

Но добывать такие документы надо как можно скорее, иначе есть риск их никогда не увидеть. Естественно, работодатель не будет их показывать суду.

Срок, в течение которого можно обратиться в суд за разрешением рассматриваемого спора, составляет всего три месяца с момента, когда вы узнали о нарушении ваших прав. Не пропустите его, иначе вы проиграете судебный процесс.

Далее следует направить письменное заявление работодателю. В нем указываете, что работали у него в течение определенного периода, однако были уволены. В заявлении можно просить внести запись в трудовую книжку, выплатить заработную плату и т.д. (в зависимости от ситуации).

При этом попросите дать ответ на заявление в течение какого-то времени (например 5 дней), и укажите, что в противном случае вы обратитесь в суд. Заявление подаете лично работодателю, под роспись (или же уполномоченному представителю работодателя).

Нужно, чтобы на втором (вашем) экземпляре стояла подпись, фамилия и инициалы принявшего лица и дата принятия.

Не лишним будет направить аналогичное заявление по почте заказным письмом с уведомлением, с описью вложения. Квитанцию об отправке письма и опись обязательно сохраните.

Далее займитесь поиском свидетелей. Опросите всех, кто может подтвердить вашу работу, на предмет их согласия выступить с показаниями в суде.

Составление иска

За составлением искового заявления лучше обратиться к грамотному юристу. При этом обязательно поинтересуйтесь, занимался ли специалист ранее подобными делами: трудовые споры имеют свою специфику.

Впрочем, исковое заявление можно составить и самому. В сети интернет очень много образцов. В иске вам необходимо описать всю хронологию событий и все о характере вашей работы:

  • Когда начали работать;
  • Что входило в ваши обязанности;
  • Каков был график работы, был ли перерыв на обед, предоставлялись ли выходные дни и отпуск;
  • Каким образом и в каком размере вы получали заработную плату, как часто, в одно и то же время или эпизодически;
  • Когда были уволены и в связи с чем.

Не лишним будет указать, что вы просили работодателя оформить трудовой договор, но работодатель отказывался под различными предлогами.

Главное, что вам нужно доказать — это то, что имели место именно трудовые отношения, а не гражданско-правовые (на чем, скорее всего, будет настаивать работодатель).

Трудовые отношения предполагают выполнение вами определенной трудовой функции за плату.

При этом оплата осуществляется регулярно, примерно в одно и то же время, сложился определенный график труда и отдыха. Чаще всего именно так и бывает.

В качестве требований в иске вы можете указать:

  • Установить факт трудовых отношений (обязательно);
  • Внести запись о работе в трудовую книжку (обязательно)
  • Восстановить на работе (по желанию);
  • Перечислить за вас страховые взносы (по желанию)
  • Выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д. (в зависимости от конкретной ситуации);
  • Выплатить деньги за вынужденный прогул (по желанию);
  • Взыскать расходы по уплате государственной пошлины и на услуги представителя (по желанию);
  • Выплатить компенсацию морального вреда (по желанию).

Источник: https://pravostoriya.ru/kak-dokazat-chto-ty-rabotal-esli-net-trudovogo-dogovora/

Как доказать факт трудовых отношений через суд

Как доказать что ты работал в организации

Примерно четверть всех обращений за консультацией касается проблемы оформления трудовых отношений по ТК.

Чаще всего работодатель предлагает сотруднику поработать неофициально, желая «платить деньги не налоговой, а самому работнику», и работник зачастую соглашается.

При этом забывает, что если факт трудовых отношений не зафиксирован документально –  приказом о приёме на работу, заключением трудового договора и записью в трудовой книжке – то юридически работодатель не несёт никаких обязательств перед работником.

Как проверить, оформлен ли факт трудовых отношений официально?

Оформляя работника на работу, кадровик или сам руководитель обязательно запросит:

  • паспорт и его копию,
  • документ об образовании, при необходимости – документ о получении дополнительного образования или прохождении курсов, подтверждающие квалификацию работника;
  • попросит заполнить анкету и написать заявление о приеме на работу;
  • трудовую книжку (если оформляетесь на работу впервые – трудовую книжку заполняет сам работодатель, но может попросить купить  и принести бланк).

Затем он составляет трудовой договор и выносит приказ о приеме на работу. Вы знакомитесь с приказом, расписываетесь об этом на приказе или в журнале, а также подписываете трудовой договор, один экземпляр которого остается у вас).

Если у вас не просили никаких документов, вы не подписывали договоров, то официально вы не считаетесь работником в  этой организации. Правда, законодатель  попытался защитить права работника в этом случае:

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовые отношения считаются возникшими, а трудовой договор — заключенным только в случае, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Вам останется только напомнить работодателю об оформлении, и убедиться, что работать вам разрешил сам руководитель организации или его представитель.

Многие сотрудники не заморачиваются насчет оформления, довольствуясь зарплатой. Проблемы начинаются, когда работник оказывается уволенным и без всяких зарплат и записи  о работе в трудовой книжке.

Только тогда он понимает, что факт трудовых отношений ничем не подтвержден, работа в стаж не войдет, пенсионных отчислений не было, зарплату выбить не удастся, потому что по документом он у этого работодателя не трудился.

Консультации многих юристов тоже не внушают оптимизма. Но бороться за свои права нужно.

Если вы еще работаете:

Если вы еще работаете у недобросовестного работодателя, постарайтесь заранее получить доказательства, подтверждающие факт трудовых отношений: это любые текущие документы с работы, где есть упоминание о вас или ваша подпись.

Например, это могут быть журналы, где вы расписываетесь за выданное оборудование или ключи, графики дежурств, накладные, счета, акты и т.д. Берегите пропуска и магнитные карты, с которыми проходите через турникеты и двери (доказательства вашего присутствия на работе в качестве полноправного сотрудника пригодятся, если пойдете в суд).

Помните, что в случае судебного разбирательства все эти документы исчезнут, и работодатель не станет их предоставлять суду.

Неплохо  было бы заручиться поддержкой свидетелей на случай судебных тяжб.

Ими могут быть коллеги (что маловероятно, если они не захотят портить отношения с руководством), соседи по офису или офисному зданию (которые видели, что вы выполняете работу в рабочие часы или исправно завариваете кофе, болтая о рабочих буднях), служебный персонал (например, вахтеры, которые видели, как вы в 9 проходили в офис, а в 18 часов выходили из него) и т.д. К сожалению, в большинстве случаев суд принимает во внимание показания только тех сотрудников, которые работают у того же работодателя.

Если вас «уволили»

Если вас уже уволили, и вы недосчитались заработка, нужно защищать свои трудовые права. Сначала попытайтесь установить факт трудовых отношений по соглашению с работодателем.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, в котором попросите:

  • выплатить заработок за отработанный период (период укажите с даты до даты), – оформить вашу работу в организации официально путем вынесения приказов о приеме на работу и увольнении с работы, заключения договора и записи в трудовую книжку
  • укажите, что ответ на заявление ожидаете в письменном виде в течение 5 дней с даты подачи.
  • не забудьте проставить дату и подписать заявление с указанием должности, которую занимали.

Заявление сделайте в двух экземплярах и подавайте лично в отдел кадров или секретарю компании, чтобы они на копии заявления проставили штамп в получении и подписали (указали, кто принял заявление).

 Копию забираете себе и храните на случай суда. Если принимать отказываются – отправляете заявлением заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.Скорее всего, ваше заявление проигнорируют.

В таком случае делаем третий шаг:

Подача иска об установлении факта трудовых отношений

Вы должны успеть подать иск в суд в течение трёх месяцев после «увольнения» (именно такой срок установлен ст. 392 Трудового кодекса РФ для разрешения индивидуальных трудовых споров).

Скачать образец иска об установлении факта трудовых отношений

В описательной части иска должно быть указано:

  • -когда  и кем приняты на работу,
  • перечень ваших трудовых обязанностей или выполняемой работы;
  • график работы, выходных дней, отпусков, распорядок дня (во сколько вы приходили и уходили с работы, когда был перерыв на обед и т.д.)
  • как часто и в какой форме получали зарплату (сумма, периодичность, где расписывались в  получении или платежи переводились на банковскую карту);
  • дата и причина увольнения;
  • как узнали, что официального оформления на работу не было, предпринимали ли какие-то попытки к оформлению;

В просительной части сформулируйте свои требования.

Обязательные требования:

  1. установить факт трудовых отношений у данного работодателя;
  2. внести запись о работе в трудовую книжку;

Необязательные требования, которые вы можете заявить дополнительно:

  • восстановить на работе ;
  • выплатить заработную плату;
  • внести пенсионные взносы в Пенсионный фонд;
  • компенсировать расходы на госпошлину, представителя;
  • компенсировать моральный вред.

Какие документы приложить к иску

Любые документы, подтверждающие те факты трудовых отношений, которые вы указываете в иске. Например, уже упомянутые в начале статьи документы с вашими подписями или упоминанием ваших данных (графики, ведомости, акты, электронная переписка с руководством и коллегами и т.д.).

Следует учесть, что работодатель будет ссылаться на то, что отношения с вами имели не трудовой, а гражданско-правовой характер. Чтобы это опровергнуть, Вам нужно будет доказать, что:

  • вы нанимались не ради разовой работы с конкретным результатом, а периодически выполняли трудовую функцию;
  • получали заработную плату с определенной периодичностью, а не за этапы работ или услуг;
  • подчинялись трудовому распорядку дня, установленному работодателем;
  • окончание вашей работы связано не с достижением определенного результата, а по воле нанимателя;
  • в организации вы подчинялись вышестоящему в служебной иерархии  и занимали определенную должность, обусловленную профессией.

Судебный процесс

Дела об установлении факта трудовых отношений относятся к сложным и вряд ли будут рассмотрены за одно заседание.  В среднем от подачи иска до вынесения решения проходит от 3 до 6 месяцев.

Приготовьтесь, что работодатель будет всячески затягивать процесс и препятствовать делу (например, уничтожать документы и не предоставлять их по требованию суда, «болеть» и просить отложить заседание и т.д.).

Чтобы быть в более выигрышной позиции, на подготовке к судебному заседанию кратко изложите суть требований, попросите суд затребовать документы, которые не можете получить самостоятельно (а вы не можете получить их после увольнения никак), а также попросите вызвать свидетелей (если найдете тех, кто согласится подтвердить ваш факт трудовых отношений с данным  нанимателем).

На первом заседании стороны дают свои объяснения и предоставляют доказательства. Здесь желательно выяснить позицию работодателя и постараться опровергнуть его доводы (можно снова просить суд затребовать документы или основываться на уже имеющихся). У вас на руках должны быть подлинники документов, копии которых вы приложили к иску.

Главный совет – на заседаниях вести себя сдержанно и не терять холодного рассудка. Обычно эмоции зашкаливают, т.к. работодатель защищается не всегда этичными способами, а работника захлёстывает обида и жажда справедливости.

Бывает и так, что ответчик нарочно «выводит из себя» истца, чтобы тот сбился с мысли и не мог аргументировать свою позицию.

Поэтому, если вы не уверены в своем хладнокровии, ведение таких дел в суде лучше поручить представителю, выдав ему нотариально заверенную доверенность.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5d3ae7cba660d700b306745f/kak-dokazat-fakt-trudovyh-otnoshenii-cherez-sud-5d452fb7d4f07a00af33ec15

Один мужчина работал без трудового договора, а потом взыскал с работодателя 900 тысяч рублей

Как доказать что ты работал в организации

Один мужчина искал работу. На сайте бесплатных объявлений ему приглянулась вакансия водителя с правами категории C и зарплатой 70 000 Р. Он созвонился с представителем работодателя и встретился с ним.

В итоге мужчину приняли на работу водителем самосвала в компанию — назовем ее компанией № 1.

Правда, трудовой договор с ним не заключили, а вместо обещанных 70 000 Р в месяц платили 30 000 Р, но зато их перечисляли на карточку регулярно, раз в месяц, а еще выдавали наличные на топливо и на ремонт машины.

Водитель. Я работал чуть больше года по графику два через два. За это время я несколько раз подходил к генеральному директору компании № 1 и просил заключить со мной трудовой договор. Мне всегда отказывали.

При этом деньги мне платили, пусть меньше, чем обещали, но платили. Перечисляли на карточку, перевод был от директора. А еще на мое имя оформляли путевые листы и товарные накладные. И на ремонт и дизельное топливо мне тоже давали деньги. С директором мы общались через Вотсап.

Он в сообщениях давал мне указания, что, когда и куда везти.

Я не виноват, что я просто водитель, а не юрист или бухгалтер и не знаю, как и что надо оформлять при устройстве на работу. Я работал, мне платили зарплату — и я думал, что этого достаточно и что я оформлен официально. Но если директор говорит, что я у него вообще не работал, тогда разбираться будем в суде.

За все время работы мне заплатили всего 389 500 Р, то есть примерно по 30 000 Р в месяц вместо обещанных 70 000 Р. Пусть выплатят то, что обещали в объявлении. Эта компания должна мне еще 520 500 Р.

Генеральный директор компании № 1. Этот водитель что-то путает. Наша компания не занимается наймом водителей. Наша сфера деятельности — предоставление автомобилей без водителя в аренду. Есть компания, с которой мы сотрудничаем, — компания № 2. Вот они как раз берут у нас машины в аренду, сами нанимают водителей и выполняют заказы. С ними пусть этот мужчина и разбирается.

Районный суд:

Источник: https://journal.tinkoff.ru/omg/rabotal-ne-rabotal/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.