Выговор за оскорбление руководителя

В Карагандинской области чиновницу наказали за оскорбление подчиненных

Она обвинила свою начальницу в неуважении к подчиненным и коррупции. В частности, в том, что с указания Айгуль Каирбековой с сотрудников инспекции собирали деньги якобы по указанию вышестоящего руководства. «У меня есть аудиозапись, где бухгалтер говорит, что я со своей премии должна отдать 30 тысяч тенге. Потому что мне начислили премию в 90 тысяч тенге, а у меня оклад – 60 тысяч. Поэтому 30 тысяч все равно не мои», — рассказала членам дисциплинарного совета Оспанова. По словам инспектора, начальница оскорбляла ее за малейшую провинность.

Докладная записка на сотрудника

Информационная докладная записка дает информацию о том, как проводится работа, и составлять такую записку нужно регулярно. Отчетная докладная записка информирует руководителя о произошедших в организации изменениях. Докладная записка на сотрудника может быть внешней или внутренней. Внешняя докладная записка обычно посылается в вышестоящую организацию, и пишется на специальном листе бумаги.

Выговор за оскорбление руководителя

Если свидетелей нанесения личных оскорблений нет, то доказательством данного факта также может служить, например, голосовая запись на диктофоне (данная фун к ция сейчас есть в каждом мобильном телефоне). После получения служебной записки, руководитель должен предпринять необходимые меры, в том числе и вынести дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора (статья 192, 193 Трудового кодекса РФ).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Наказание за оскорбление

Строгий выговор получил облземком за оскорбления подчиненных

За такой проступок чиновник может лишиться своего кресла. Берик Бекжанов, председатель дисциплинарного совета ЮКО: «Эти деньги государство вверило вам для исполнения ваших функций. А вы их кому-то передаете. Это как понимать?» На дисциплинарном совете отчитали и руководителя отдела образования Сайрамского района. Динара Айкозова изменила условия тендера по обеспечению сайрамских школьников горячим питанием.

Выговор за оскорбление руководителя

Наказание сотрудника за нецензурную брань

Выговор за оскорбление руководителя

Конференция ЮрКлуба

Выговор за оскорбление руководителя

Других замечаний за ним нет: нормы труда соблюдает, работает без нареканий.

Можно ли уволить такого сотрудника законным способом? Если да, то как?» Ильдар, г. Ижевск К сожалению работодателей, трудовое законодательство России не содержит специальных норм, позволяющих уволить сотрудника лишь на том основании, что он хамит коллегам. Но законный способ расстаться с таким сотрудником все же есть.

В Карагандинской области чиновницу наказали за оскорбление подчиненных

Она обвинила свою начальницу в неуважении к подчиненным и коррупции. В частности, в том, что с указания Айгуль Каирбековой с сотрудников инспекции собирали деньги якобы по указанию вышестоящего руководства. «У меня есть аудиозапись, где бухгалтер говорит, что я со своей премии должна отдать 30 тысяч тенге. Потому что мне начислили премию в 90 тысяч тенге, а у меня оклад – 60 тысяч. Поэтому 30 тысяч все равно не мои», — рассказала членам дисциплинарного совета Оспанова. По словам инспектора, начальница оскорбляла ее за малейшую провинность.

Выговор за оскорбление руководителя

Выговор в любом случае не заносится (ст.

66 ТК РФ). Если Вы не согласны с примененным дисциплинарным взысканием, то вправе его обжаловать в судебном порядке, не забывая при этом о соблюдении сроков, установленных статье 392 Трудового кодекса РФ для подачи иска о разрешении индивидуального трудового спора. В данном случае, этот срок составляет 3 месяца с момента применения взыскания (объявления выговора). Президиум Ярославского областного суда рассмотрел дело по иску В.

Имеет ли право директор объявить выговор сотруднику за оскорбление работника на рабочем месте?

1 ответ. Москва Просмотрен 146 раз. Задан 2011-10-17 08:31:52 +0400 в тематике «Трудовое право» Имеет ли право начальник объявить сразу выговор без предварительного замечания? — Имеет ли право начальник объявить сразу выговор без предварительного замечания.

Выговор за оскорбление руководителя

руководителя. Сотрудница не согласилась с мнением руководства и сочла санкции незаконными. Она составила исковое заявление, ссылаясь на то, что, в нарушение норм, ей не предложили дать никаких объяснений, а трудовую дисциплину она не нарушала и претензий к ней по поводу производства со стороны руководства никогда не было. Изучив все предоставленные сторонами документы, служители Фемиды решили, что иск подлежит удовлетворению.