Статья 255 отпуска по беременности и родам

Статья 255 отпуска по беременности и родам

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. По вопросу, касающемуся порядка и условий применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, см.

Закон о декретном отпуске в 2014 году

Существует отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им полутора либо трех лет – именно эти периоды и называют декретом. Вопросы начисления пособий за этот период временной нетрудоспособности оговариваются в Федеральном законе №255 от 29.12.2006 года «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», и вот именно туда и вносят изменения. Согласно статьям кодекса работница имеет право на определенное количество дней освобождения от работы до родов и после них.

Куда нужно обращаться и какие документы нужны для оформления декретного отпуска?

Больничный лист в этом случае выдается в стационаре, где родился ребенок (постановление Правительства РФ от 11 октября 2001 г. № 719 «Об утверждении порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка»). После рождения ребенка женщинам по их заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Кроме матери ребенка этот отпуск можно предоставить полностью или по частям: В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщина или другие перечисленные выше сотрудники могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Отпуск по беременности и родам: порядок предоставления

Статья 255 (ТК РФ) Трудового кодекса РФ. Отпуска по беременности и родам

|| Наименование статьи 62 — изложено в новой редакции. || Изменение части первой статьи 62. || Дополнение статьи 62 частью четвертой. || Абзац четвертый части первой статьи 65 — изложен в новой редакции. || Изменение части четвертой статьи 65. || Изменение наименования главы 26. || Изменение наименования статьи 173.1. || Изменение абзаца второго части первой статьи 173.1.

|| Часть вторая статьи 173.1 — изложена в новой редакции.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

При отсутствии такого заявления работодатель не вправе приурочивать ежегодный отпуск женщины к ее отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком. Даже В названии комментируемой статьи указано, что закрепленные в ней гарантии при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков адресованы женщинам именно в связи с их беременностью и родами. Комментируемая статья закрепляет право женщины на получение ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от стажа работы перед отпуском по беременности и родам, либо непосредственно (в ред.

Закон о декретном отпуске в 2014 году

Существует отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им полутора либо трех лет – именно эти периоды и называют декретом. Вопросы начисления пособий за этот период временной нетрудоспособности оговариваются в Федеральном законе №255 от 29.12.2006 года «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», и вот именно туда и вносят изменения. Согласно статьям кодекса работница имеет право на определенное количество дней освобождения от работы до родов и после них.

Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам

Декретный отпуск предоставляется суммарно, независимо от числа дней, фактически израсходованных до родов. В любом образце заявления обязательно указываются данные работника — Ф.И.О, должность, структурное подразделение, а так же даты начала и окончания отпуска по беременности и родам. Приложением к заявлению яляется лист нетрудоспособности. Работник заверяет заявление своей подписью. Отпуск по беременности и родам предоставляется сотруднице только по ее инициативе (ст.

НПА: Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 255

Ст 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

Статья 255 отпуска по беременности и родам

Особенности законодательства насчет декретного отпуска

Это название сформировалось в народе оттого, что впервые в 1917 году был принят декрет о выплате пособия по беременности и родам – первопричина со временем забылась, а привычка называть отпуск декретным сохранилась. Правда ни один чиновник или официальное лицо не назовет его так в документах, но в разговорах всем понятно, что такое декретный отпуск. Иногда им еще называют отпуск по уходу за ребенком, но гораздо реже. Так что же говорится в ТК РФ про декретный отпуск? Согласно нормам трудового права (статья 255) беременным по их заявлению и листу временной нетрудоспособности, выданному врачом аккредитованного медицинского учреждения, предоставляется отпуск.

Согласно статье 255 общая продолжительность отпуска составляет сто сорок дней: семьдесят до родов и столько же после.

Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную, утвержденные постановлением Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. N 105 Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. См.

Трудовой кодекс (декретный отпуск)

Помимо матери ребенка такой отпуск можно предоставить полностью либо по частям, следующим лицам: В период декретного отпуска до достижения ребенка возраста трех лет женщина либо другие перечисленные выше сотрудники имеют право работать на условиях нецелого рабочего дня либо на дому. За ними при этом сохраняется право на получение материального пособия по государственному страхованию. Время, которое отработано на условиях нецелого рабочего дня, включается в стаж работы с целью предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (согласно статье 93 ТК РФ). При этом предоставляется этот отпуск суммарно, то есть две части даются сразу, без какого-либо перерыва (статья 225 ТК России), а больничный лист врач, как правило, выписывает женщине на все время декретного отпуска.